潛規則1：內外有別———基層員工外部聘，管理人員內部提拔 分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部招聘；與之相對應的是，81%企業的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業的。可以看出，企業中各管理職位人員的選拔，外部“空降的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取...
04年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領。 經驗一：光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是...
這個世界上六種最招眼的職業：美國總統、貴族、性感明星、流行歌星、科學天才、神父，你覺的這些職業很賺錢嗎？恐怕背后的痛苦更多吧…… 第一位：美國總統 從事該職業資質：擁有美國國籍，是美利堅合眾國的合法公民；男性； 工作地：華盛頓，美國。 薪酬以及福利：20萬美元，撰寫回憶錄的豐富素材，并可在離任后以演講作為職業。 不利之處：遭到暗殺的可能；失去個人生活。 等級評定：權力系數9...
無論是對工作樂在其中，還是自律極其嚴格的人，他們都有一個共同點，就是希望在工作之余能夠讓自己放松。但是很多人雖然明白培養自己的興趣和愛好非常重要，但同樣是興趣和休閑活動，不同的方式給人帶來的卻不一定都是快樂和愉悅。 心理學家曾經做過一次針對職場人士的興趣調查，發現高爾夫和麻將成為了眾多人士的興趣首選，他們在列舉喜歡的理由的時候，絕大多數希望通過這種興趣來達到自己的一定目的，比如通過聚會能夠結識...
現在的才市有兩種“矛盾”的現象，那就是“單位招不到人，求職者找不到工作”。一邊是急著用人卻找不到人，另外一邊卻是急著找工作卻找不到工作。這讓我想到了求職“主力軍”——大學畢業生的艱難求職路。 今年的七月，是559萬莘莘學子收獲希望的季節。在這個季節，他們將用自己近20年的寒窗苦讀換來第一份收獲；在這個季節，他們將向世界證明自己的價值。可是數月的求職旅程，卻一點點的磨破了他們對未來的...
“高職、高專的就業率最低，導致整個高等院校就業率上不去，總有30%至50%的應屆大學生找不到工作。”在6月28日的騰訊教2008年IT教育培訓行業高峰論壇上，中國就業促進會副會長陳宇透露，高等教育不能適應生產需要，給IT教育以生存和發展的空間。 6月28日，騰訊教育2008年IT教育培訓行業高峰論壇期間，作為嘉賓的中國就業促進會副會長陳宇介紹，從目前的就業狀況看，現在企業最喜歡招兩種人，一種是中職中專的...
很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創新中成功”，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。對于企業而言，過度的創新必然導致過多的...
第一，人才的求職和流動更為便捷 今后，我國人才流動社會化服務體系將不斷完善，特別是科技手段的運用，保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題。 第二，人才市場機制更加完善 由于各個部門單位自主擇人和人才自主擇業，人才市場的靈敏度將進一步提高，市場對人才資源的調節作用加強，同時，高校將主要根據市場需求而設置專業，使人才適應性進一步得到加強。 第三，人才的求職觀念更加靈活 隨著人們自...
在競爭十分殘酷的現實中，人們往往在大負荷的工作生活和這樣那樣的心理困擾下變得不堪重負。競爭失利時有，成功時也會有。有些人雖然具有很超群的才能，但往往因為心理自我調適的能力不強，在工作和生活中會常常因為心理問題的困擾，影響到工作才能的發揮，并進而影響到事業的健康發展。下面四招是據一些成功人士的實踐體會總結出的擺脫心理困擾的方式，大家在遇到心理困擾時不妨一試。 休閑常聽音樂...
昨天，2008年江蘇高考成績揭曉。江蘇省第一次填報高考志愿的資格線、一本院校二本院校省控線也同時公布。 終究難逃“幾家歡樂幾家愁”的景象。也許你沒有第一次填報志愿的資格，甚至，也可能沒有第二次填報志愿的資格，但是，明天仍要繼續。 看看今天介紹的他們，你或許能明白：想要學到本領，并非一定要踏進大學之門，高考早已不再是繼續深造的“獨木橋”；只要有真才實學，高職學生同樣能找到滿意工作……擺在我們面前的問...
