宿豫激勵大學生村官勇當“領頭人”
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新宿遷人才網（www.www-63349.com）摘選
5月13日，宿豫區井頭鄉大學生村官張姍姍告訴記者：再過幾天由她創辦的井頭鄉于文養雞場就要正式“掛牌”了，是‘一諾三評’制度讓她找到了工作目標，激發了她工作干勁和創業熱情。
今年以來，宿豫區組織部門針對在部分大學生村官工作目標不明確、干事創業缺動力等問題，建立了大學生村官“一諾三評”制度。“一諾”即簽訂一份個人年度工作目標責任狀，并向組織和群眾做出公開承諾；“三評”即群眾代表、鄉鎮黨委和區到村任職大學生工作領導小組辦公室對到村任職大學生進行考核測評。年初，量身制定大學生村官個人年度履職共性目標和個性目標，簽訂《宿豫區到村任職大學生年度工作目標責任狀》，并將責任狀內容張貼在村務公開欄內向全體村民公示，公開作出承諾，接受組織和群眾監督。年終，首先召開村民代表測評大會，村民代表結合其承諾的任務目標對其一年來的工作滿意度情況進行民主測評。其次鄉鎮黨委根據大學生村官德、能、勤、績表現情況量化打分，給出考核評語和建議等次。最后區組織部門綜合群眾測評情況和鄉鎮黨委打分情況及考核意見，確定考核等次。考核結果、測評情況均記入個人檔案，作為大學生村官續聘、解聘、獎懲、培訓、崗位調整、提拔使用的依據。
今年以來，在“一諾三評”機制的激勵下，該區大學生村官創業率達到85%以上，共參與創辦涉及高效農業、三產服務、“三來一加”等項目98個，帶動1900多名本地勞動力轉移就業。
