女大學(xué)生就業(yè)的尷尬
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據(jù)中國教育統(tǒng)計(jì)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，全國普通高等院校在校女生占在校生總數(shù)的47.08％，其中女碩士、女博士的比例分別達(dá)到46.02％和32.57％。近幾年，這一比例還在上升。
北京師范大學(xué)心理測試與評價(jià)研究所許燕教授分析認(rèn)為，這一現(xiàn)狀是因?yàn)楝F(xiàn)有基礎(chǔ)教育體制更有利于女生脫穎而出，女生好靜、勤奮，在當(dāng)前以記憶為主的考試模式中更容易勝出。一項(xiàng)對女大學(xué)生的調(diào)查也表明，有54.3%的女生成才愿望很迫切，因而在大學(xué)生群體中的三好生及優(yōu)秀學(xué)生干部或?qū)W習(xí)標(biāo)兵中，幾乎一半以上為女性。
但進(jìn)入職場后，僅憑一紙成績單已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，用人單位更關(guān)注求職者本身的素質(zhì)和能力。其結(jié)果是，擅長考試的女生在就業(yè)率上總體落后于男生。天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心對天津市三所高校2007年的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示，男生就業(yè)率為83.0%，女生就業(yè)率為79.5%。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會只有男畢業(yè)生的87.7%。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男畢業(yè)生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。一項(xiàng)專題調(diào)查則顯示，大部分學(xué)生投入找工作的時(shí)間為正常學(xué)習(xí)時(shí)間的30%-70%，女生高于男生8.6個(gè)百分點(diǎn)，但結(jié)果卻是男生就業(yè)率是女生的2倍。
一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，近年來我國高等教育錄取率已上升到25%強(qiáng)，整體就業(yè)市場供大于求的壓力，首先落到了女畢業(yè)生的頭上。在激烈的就業(yè)競爭環(huán)境下，女性的既有弱勢加上工作后隨之而來的婚嫁、生育等問題，導(dǎo)致她們在很多領(lǐng)域確實(shí)不如男生有優(yōu)勢。
雖然總體上就業(yè)不占優(yōu)勢，但女生卻在一些行業(yè)和崗位出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象。很多企業(yè)人力資源主管都有一個(gè)強(qiáng)烈印象：招聘時(shí)只要是考察基礎(chǔ)知識的，女生得高分的多。因而客服、人事助理、行政專員基本上被女畢業(yè)生壟斷；秘書崗位也是女性居多，在秘書培訓(xùn)班上一般只有幾個(gè)男生。這是因?yàn)榕畣T工比男員工更有親和力，而且流動率低，比男員工更能安心工作。而在當(dāng)前最熱門的公務(wù)員招考中，本該擅長考試的女生容易勝出，但實(shí)際情況并非如此。招考部門提供的數(shù)據(jù)顯示，目前每年江蘇省公務(wù)員招考的報(bào)名者中男女生數(shù)量基本相當(dāng)，最終錄取者的男女比例卻為1.6：1，男生明顯占優(yōu)。有關(guān)人士分析說，公務(wù)員招考中公檢法等部門的職位比較多，這些崗位由于工作特點(diǎn)，需要男生較多。此外，公務(wù)員錄用雖然是采用考試的形式，但現(xiàn)在死記硬背的基礎(chǔ)知識題目比重在下降，更多的是關(guān)注社會熱點(diǎn)、實(shí)例分析，而男生相對來說,平時(shí)對國家大事等方面的知識關(guān)注多，在考試中容易勝出也就不足為奇了。
女大學(xué)生就業(yè)問題因其獨(dú)特的群體特征以及發(fā)展的顯性化態(tài)勢，而格外受到社會的關(guān)注。有關(guān)人士認(rèn)為，緩解女性就業(yè)難，除了社會、高校等各方努力外，女性自身也要認(rèn)識到，光有好的學(xué)習(xí)成績還不夠，提高自身素質(zhì)是關(guān)鍵。要注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，有意識地積極參與社會活動，拓寬社會視野，以縮小自身理想與社會現(xiàn)實(shí)的差距，在社會實(shí)踐中學(xué)知識長才干。
