大學生何時能適應走向工作崗位
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目前，正是新一批職場新人結束入職培訓，開始正式工作的時候。不少新人卻遲遲無法適應新生活，依然懷著學生的心態，勉強應付著千變萬化的職場萬花筒。
職業規劃師表示， “85后”的職場新人們需要盡快心理斷乳。
癥狀一：眼高手低
畢業于某名牌大學市場營銷專業的曉蕾是一家外企的管理培訓生，被分配在市場部門進行實戰鍛煉。不到一個星期，她就蔫了。“每次開會時，我都會把自己的想法提出來，如果大家提出什么不太合理的建議，也會指正他們。但是，在例會上，我卻被部門經理當場評價為‘口無遮攔’，這難道不是積極主動的表現嗎?”
外企HR白小姐認為，許多剛參加工作的畢業生普遍感到，工作無法按照自己的意愿進行，和領導、同事的關系，也遠比學校里復雜。從企業角度來說，也往往不敢把重要的任務交給新人，而更愿意交給接受過3年以上磨練的員工去辦。“新人們會覺得這樣也不好，那樣也不好。但如果真按他們的想法把任務交給他們去辦，到最后卻總是差一口氣。”此外，白小姐也指出，她個人認為，職場新人貿然地提出反對意見，會顯得不夠謙虛，值得多加注意。
專家建議：保持學習心態和學生姿態
職業規劃師史先生認為，職場新人不善于控制自己的情緒，也還沒有走出學生的狀態。“在學校里，學生如果提出問題，老師都會寬容地對待，因為師生間不存在競爭關系。到了職場中，新人們如果還是想說什么就說什么，可能就會吃到閉門羹。”他表示，如果能夠保持一種時刻學習的心態，多做少說，不僅能夠從前輩豐富的經驗中學到東西，也能因為學生般謙虛的姿態更快地融合到團隊中去。
癥狀二：孤僻高傲
從7月入職以來，王晨幾乎天天都是一個人吃午飯，一個人下班回家，從不主動搭訕辦公室的其他員工。每次看到同進公司的幾個新人與部門領導同進同出，他的心里像打翻了五味瓶。于是，他這樣安慰自己：“我是做技術的，只要工作表現突出，領導總能意識到我是個人才。”但是，一個多月下來，他開始發現，部門里主動和他說話的人越來越少——自己被懸空了!
至今工作10余年的陳先生表示，當初剛從大學畢業進入職場時，也曾因為自己是一名科班出身的大學生，在公司里總是擺出一副高人一等的模樣，只是悶頭干活，想用出色的工作能力換得領導的信賴和認可。“某一天我突然發現，身邊能力一般的同事居然比我先晉升了。”陳先生起初也覺得非常不公平，但漸漸卻發現那名同事的確擁有非常出色的人際關系處理能力，而這是一名領導必備的素質。
專家建議：修煉人際溝通和交往技能
職業規劃師認為，無論是什么樣的工作，都需要建立良好的人際溝通和交往技能，這不僅僅是為了營造更好的職場氛圍，也是為了更有效率地解決工作中存在的問題。“在遇到高強度的工作時，與人溝通也有助于排解壓力。”
癥狀三：盲目跟從
在某次全國范圍內的萬人調查中，有關數據顯示：職場新人的職業壓力通常源于職業發展、任務量及難度、人際溝通、角色沖突、環境等多種因素，而超過60%的員工則表示，他們承受著隨時可能被淘汰的壓力。為了不被淘汰，不少白領選擇的方式就是跟著老板的指示，不停地工作，但卻在這種跟從中，迷失了自我的職業規劃方向。
剛晉升為白領一族的Sissy在自己的博客上寫下了這樣的話：“剛開始正式工作，老板就已經交給我很多工作，覺得自己有時候就像一個陀螺，永遠沒有停歇的時候，腦子里有一根弦始終繃得很緊。”
Sissy的好友宇對此表示出強烈的贊同，他認為身為職場新人幾乎都有很強的成功欲，剛開始工作，就有好多新人在辦公室里加班到深夜。“我們每天睡眠不足6小時，只為了努力工作。但工作又是為了什么?”
專家建議：制定個人目標和長期規劃
史先生認為，對于剛剛開始接觸工作的職場新人來說，應該正確認識壓力，用積極、樂觀、向上的心態投入，避免職業壓力給個人帶來不良的影響。“很多新人常會疲于應對壓力，卻忘記了工作真正的目的是為了提升個人的能力。”
