企業眼中的“軟條件”
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“吃苦耐勞”、“忍受孤獨”、“承受壓力”等成為招聘門檻
“優質的服務意識，順暢的表達能力，敏銳的洞察能力，奮發進取的學習精神，積極樂觀的生活態度。”是企業對畢業生的要求。
企業眼中的“軟條件”
企業眼中的“軟條件”到底有哪些？大多數企業對畢業生的品德、理想、壓力、軟技能等方面都有要求。 品德類：吃苦耐勞+為人正直
相比城里孩子，來自農村的畢業生更受到企業青睞。某飲料有限公司招聘營銷員10人，要求有農村生活經歷；而裕豐企業集團招聘金融、人力資源、建筑學、管理類等畢業生，也對農村戶籍應聘者優先。
壓力類：承受壓力+忍受挫折
承受壓力的能力被大多數企業看重。某投資有限公司招聘行政主管、總經理秘書和出納等崗位，要求應聘者能承受較強的工作壓力。某房地產中介服務有限公司招聘房產置業顧問，甚至要求應聘者有過人生挫折。
光承受壓力還不行，還要善于化壓力為動力。番禺某家具制造有限公司招聘銷售經理，要求承受較大的工作壓力，把壓力轉換成動力。廣州某電器有限公司招聘智能家居咨詢師，不僅要求能承受工作壓力，還要能在逆境中尋找解決工作難題的方法。
理想類：有激情+有夢想
“對銷售有著非凡的激情，對勞動安全有著獨到的見解，善于溝通，能吃苦耐勞，能夠忍受挫折與孤獨，當面對挑戰時能獨當一面。”廣州市某勞保用品有限公司招聘區域銷售人員，對應聘者提出了“激情”要求。
廣州某食品有限公司招聘儲備干部，也要求有激情、有夢想，敢于挑戰高薪者優先。甚至某企業管理顧問有限公司招聘課程營銷顧問和儲備干部，要求有強烈的“野心”。
能力類：公關+籃球+才藝
“軟條件”中還包括了不少“軟技能”。某電器實業有限公司招聘女文秘，要求“具有較好的公關、對外溝通交往能力，能適應并協助總經理在外應酬”。而通用文具招聘董事長秘書，要求“能到國外出差，對音樂、舞蹈有一定的基礎，游泳、羽毛球等運動愛好者優先”。同樣，廣州某金屬制品有限公司招聘品質檢測員，就是會打籃球或有才藝者優先。
關于“軟條件”的看法 學生：結合例子表現“軟條件”
對于各種各樣的“軟條件”，畢業生是怎么看的？廣州廣之洋泵業機電有限公司招聘文秘，要求“形象得體，聲音甜美。”廣東工業大學方同學認為，聲音甜美并不為過，“文秘要負責接電話的工作，聲音不好對客戶有影響。”
面試中怎樣表現自己的“軟條件”？廣州科技貿易職業學院劉同學說：“最好結合例子，比如實習中自己做過什么辛苦工作來體現吃苦耐勞。”中大行政管理專業林同學和顧同學應聘行政管理崗位，該崗位要求有管理能力和組織協調能力。他們認為，管理能力和組織協調能力可以從現場面試中體現。當記者問，都是同班同學拿一樣的文憑，怎么辨別出誰的管理能力強，誰的組織協調能力弱？他們詼諧地說：“他比我帥，我比他更會講粵語。”
企業：“軟條件”要多方面考察
廣州市番禺區石基某農場招聘“開心大使”，要求熱愛生活，性格開朗，形象清新。據了解，該農場獨辟蹊徑，在全國推出現實版的開心農場，而“開心大使”就是負責推廣快樂健康農家樂。
什么樣的應聘者才是“開心的”，什么樣的應聘者才能把“開心”傳遞給別人？該農場負責招聘的李先生表示，“開心大使”要求形象清新、有陽光氣息，選人時偏向于金融類專業，還要喜歡這個產品，外出宣傳時才能表現真正的開心。李先生說，應聘該崗位，主要看應聘者有沒有激情，有沒有愛好，是不是主動，在學校參加過什么活動，家庭情況如何等。
