調查摸底活動。開展企業用工需求調查和人力資源調查。重點開展企業春季用工情況調查、農村外出務工人員就業情況調查、就業困難人員調查、未就業高校畢業生等特殊群體就業情況的調查摸底工作。

        就業援助活動。通過社區勞動保障機構開展就業困難人員認定、制定有針對性的援助計劃，采取“一對一”扶持、上門“送崗位、“送政策”、發放困難人員慰問金等，幫助就業困難人員走上工作崗位。

        用工服務活動。大張旗鼓地開展返鄉就業宣傳引導，采取多種形式營造外出務工人員返鄉就業創業的濃烈氛圍。在車站、主要街道，人流集中區域設置拱門氣球、懸掛橫幅、張貼標語、設立報名咨詢臺，在長途汽車、城鄉公交車上滾動播放返鄉就業宣傳片營造氛圍。在報紙、電視、電臺、網絡等新聞媒體以及市、縣區人力資源市場、各鄉鎮（街道）勞動保障事務所廣泛發布企業用工信息。組織舉辦招聘會，于正月初三至正月初五在義烏商貿城舉辦3場大型企業用工現場招聘會、困難就業人員援助專場招聘會。

        高校畢業生就業服務活動。組織舉辦舉辦以“宿遷公共招聘網”、“宿遷人才網”為平臺的高校畢業生“網上招聘周”活動，和高校畢業生現場招聘會。組織就業指導專家進校園“一對一”為高校畢業生提供系統的就業指導。

        參觀企業活動。組織返鄉人員、新成長勞動力等參觀當地開發區企業，了解企業基本情況、用工情況、生產和生活環境。

        就業創業培訓活動。結合開發區企業用工需求制定培訓工作計劃，廣泛動員下崗失業人員、失業登記高校畢業生、農民工、外來人員、退伍軍人等參加技能培訓，提高就業競爭力。對有創業意愿的人員重點開展創業意識教育和創業基本知識培訓，提升勞動者的創業意識和創業的基本能力。

        校企、鄉企對接活動。組織各類職業培訓機構與開發區企業對接，召開洽談會，開展“訂單”培訓，優先將培訓合格學員推薦到當地經濟開發區企業就業。組織各鄉鎮與企業建立合作關系，幫助企業解決用工難題。
異地招聘活動。加強與外省市勞動保障部門的聯系，組織企業、職技校赴外省市勞務輸出基地招工、招生，鼓勵外省市初、高中畢業生到我市職技校接受職業培訓，為開發區企業儲備技能人才。