5月22日，在全省公益性校園招聘網絡建設高級研修班上，與會的政府部門、用人單位、高校代表紛紛建議，更快、更好地搭建平臺，以便高校畢業生網上求職。
　　省電大校長彭坤明說，社會上舉辦的各種人才招聘會、校園招聘會，都有其局限性，提供的崗位也是有限的，不可能滿足所有專業背景、學歷層次的畢業生的需求，而用人單位也只能面對一定數量的畢業生，選擇余地相對較小。網絡最大的好處是不受空間和時間的限制，信息廣泛，改變了傳統招聘方式點對點的不足，畢業生可以在最大范圍內獲知崗位需求信息。此外，高校和社會的融合度目前遠遠不夠，人才培養結構還不大合理，通過網絡，用人單位可以向畢業生展示形象，高校也可以通過網絡詳細介紹學校情況。如果高校和用人單位能達到融合的狀態，就業問題將得到緩解。
　　據了解，今年我省應屆高校畢業生數量高達42.7萬人，加上往年積淀下來未就業的，總數將突破50萬人。50萬畢業生全靠現場招聘會配置，顯然是不現實的。此外，招聘會所花的費用也十分可觀，主辦方租場地、搞宣傳、擺攤位，用人單位租攤位、發放宣傳小冊子，高校要組織畢業生前往，畢業生有時還要支付車費、門票費等。現場人數多，簽約率低也是人才大集的一大弊病。省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢說，建設校園招聘網絡，可搭建政府部門、高校、用人單位、畢業生四位一體的專業性更強、覆蓋面更廣、滲透力更大的網絡交流平臺。從發展看，網絡招聘應該是具有方向性和廣闊前景的方式。

來源：新華日報