女大學(xué)生的就業(yè)難在哪里？
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女大學(xué)生破解就業(yè)難題靠高素質(zhì)
目前，女大學(xué)生已撐起在校生人數(shù)的半邊天。但是，多年以來，女大學(xué)生往往高分進(jìn)高校，“低分”去就業(yè)，女狀元屢見不鮮，高中生高考分?jǐn)?shù)居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大學(xué)生，在就業(yè)時(shí)卻屢遭挫折，輸給男大學(xué)生，因此，社會(huì)上流行一句話，女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”。
中國(guó)婦聯(lián)最新公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，九成以上的女大學(xué)生求職時(shí)，感受到性別歧視。90.2%的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難。那么，女大學(xué)生如何避免“贏在考試輸在就業(yè)”呢？歸根結(jié)底要靠高素質(zhì)。
女生哺育子女費(fèi)工夫增成本
女大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪兒？一位企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人毫不避諱地說，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”增加的企業(yè)成本是女大學(xué)生就業(yè)難的根本原因。雖然我國(guó)在《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》中都涉及了女性就業(yè)的權(quán)益保護(hù)，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損”。他舉例，單位招聘一名大學(xué)應(yīng)屆生，基本需要培養(yǎng)2至3年才能成熟，這時(shí)女本科生大多到了22歲，女碩士生已25歲，接下來就是結(jié)婚、生育，而孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期基本需要2年時(shí)間，企業(yè)大概有3到5年時(shí)間只有投入沒有回報(bào)。而一些技術(shù)更新比較快的行業(yè)比如軟件開發(fā)等，5年的時(shí)間早已更新?lián)Q代好幾輪了，女員工還要再培訓(xùn)才能適應(yīng)新的工作要求。
女生求穩(wěn)怕出差容易被“過濾”出局
女生應(yīng)該找“穩(wěn)定”、“輕松”的工作的傳統(tǒng)觀念，也使女生失去了很多機(jī)會(huì)。全國(guó)婦聯(lián)的調(diào)查顯示，47.3%的女大學(xué)生首選黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè)，對(duì)工作地點(diǎn)的選擇傾向于大城市、離家近等。這也表明女大學(xué)生的開拓意識(shí)、就業(yè)觀念有待加強(qiáng)和更新。一位企業(yè)的招聘經(jīng)理說，面試女生時(shí)她會(huì)特別問一句“這個(gè)工作經(jīng)常出差，你愿意干嗎？”她發(fā)現(xiàn)很多女生會(huì)面露難色，企業(yè)直接就把這樣的求職者“過濾”掉了。
女生考研深造暫時(shí)逃避就業(yè)
因就業(yè)難而去深造在女大學(xué)生中已經(jīng)非常普遍。女碩士的人數(shù)在近10年中迅速攀升，從20%多逐漸提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手還是就業(yè)。中華女子學(xué)院女性人力資源與創(chuàng)業(yè)研究中心主任張麗琍分析，女生就業(yè)環(huán)境遭到擠壓，致使很多女生在本科畢業(yè)時(shí)選擇暫時(shí)逃避就業(yè)的一條出路——考研。然而，就業(yè)依然是她們繞不過的一道坎。
女生高素質(zhì)就業(yè)不發(fā)愁
雖然女大學(xué)生就業(yè)面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面，但是女生就業(yè)難題并非不能突破。調(diào)查顯示，在北京名牌大學(xué)的理工科專業(yè)，由于女畢業(yè)生人數(shù)少，就業(yè)率絲毫不比男生差。張麗琍教授介紹，北京大學(xué)數(shù)學(xué)、物理、地質(zhì)、計(jì)算機(jī)、電子學(xué)等專業(yè)的女生比例大約在10%至20%之間。清華大學(xué)的工科專業(yè)女生所占比例在土木工程專業(yè)，只有18.3%，機(jī)械專業(yè)僅9.2%，汽車專業(yè)也只有11.1%。這些傳統(tǒng)的“和尚”專業(yè)中，鳳毛麟角的女生獲獎(jiǎng)學(xué)金的比例明顯高于男生，在就業(yè)上也與男生平分秋色，甚至更勝一籌。
北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任姜恩橋介紹，該校航空、航天等幾個(gè)傳統(tǒng)工科專業(yè)的女畢業(yè)生就業(yè)率與男生持平，在一些就業(yè)指標(biāo)上甚至好于男生。姜恩橋分析，表面原因是這些專業(yè)女生數(shù)量少，有些單位出于性別平衡發(fā)展的考慮，在招聘時(shí)還會(huì)偏重女生；更重要的原因是這些專業(yè)的女生素質(zhì)非常高，無論在學(xué)習(xí)還是科研上都能與男性抗衡，走上工作崗位后干得一樣出色，用人單位自然不會(huì)太注重性別。
女生揚(yáng)長(zhǎng)避短就業(yè)空間廣闊
除了在工作上與男性做到一致，女性在工作中也有一些先天的優(yōu)勢(shì)可以發(fā)揮。埃頓服務(wù)人力資源部的周女士介紹，表達(dá)能力強(qiáng)、細(xì)致周到、想象力豐富是女性的特點(diǎn)，因此企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)、管理、文秘、銷售等職位時(shí)是傾向女生的。社區(qū)工作等非營(yíng)利性行業(yè)也為女生施展才華搭建了舞臺(tái)。
首都師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉銳在工作中發(fā)現(xiàn)，正是由于女性在就業(yè)過程中會(huì)遇到一些困難，女同學(xué)會(huì)更加主動(dòng)，期望值調(diào)整得更加切合實(shí)際，所以在整體上，女同學(xué)的就業(yè)不比男同學(xué)差。
有些理工科女生表示，做專業(yè)對(duì)口的工作強(qiáng)度太大，很多人怕不能勝任。劉銳建議，這些專業(yè)女生可以結(jié)合自己的專業(yè)背景，利用女性文字能力、表達(dá)能力、有耐心、想象豐富等條件在需要文理結(jié)合的崗位找工作，比如學(xué)計(jì)算機(jī)的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業(yè)網(wǎng)站編輯等工作。這些崗位如果沒有理工科背景，勝任工作有一定難度，理工科專業(yè)的女畢業(yè)生如果具備一定的文字和編輯能力，是可以勝任這些工作的。
