擇業(yè)趨于理性化 求職者看重企業(yè)信譽個人發(fā)展
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“薪酬高，工作就好”曾經(jīng)是職場上判斷一份工作好與不好的黃金定律，薪酬水平成了擇業(yè)的第一標準。然而，隨著求職者個人素質(zhì)的不斷提高，他們開始以發(fā)展的眼光來規(guī)劃自己的未來。在“春風行動”招聘會上，記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了薪酬，求職者更看重企業(yè)的信譽、個人發(fā)展，職場趨理性化。
擇業(yè)觀 偏愛大企業(yè)
大型企業(yè)吸引了多數(shù)求職者的眼球。蘇寧電器、一汽海馬、觀瀾湖高爾夫球會等公司攤位前，圍滿了前來咨詢和報名的求職者，不少擠不進去的求職者只好把簡歷表拿到服務臺填寫。部分80、90后的求職者接受采訪時表示，大企業(yè)信譽好，一般都簽訂勞動合同，權(quán)益有保障，而有些中小企業(yè)卻有可能出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。找工作不能只考慮薪酬待遇，還要看公司的發(fā)展前景和工作環(huán)境。
法寶 經(jīng)驗和技術(shù)
與招聘會上許多還未找到工作的大學生相比，具有一定工作經(jīng)驗、具有一技之長的求職者成了“香餑餑”。畢業(yè)于新加坡沙泰旅游酒店學院的趙晶晶只投出去了2份簡歷，收獲卻很大。近6年房地產(chǎn)營銷工作和海外求學的經(jīng)歷，讓她在恒大地產(chǎn)招聘負責人面前獲得“高分”。
“對她第一印象很好，比較滿意，我已經(jīng)把她的簡歷留下。”該招聘負責人表示，企業(yè)都希望能夠招到可以直接拿來用的人，趙晶晶在銷售方面具有一定的人脈關(guān)系和營銷經(jīng)驗，進公司后不需多加培訓就能上崗，是難得的人才。
