人才資源是第一資源，人才競爭是核心競爭。2010年中央企業人才工作會議上，時任國資委主任的李榮融呼吁，“中央企業國際化人才相對不足，已對企業實施“走出去”戰略、建設國際化大公司產生了重要影響。各中央企業要在全面提升人才綜合素質的基礎上，把促進人才國際化發展作為一項重中之重的任務來抓。事實上，近年來，人才問題是國資委除企業改革外花費精力物力考慮最多的課題。
從職業需求狀況看，商業和服務業人員是用人需求的主體，所占比重為39.16%。此外，生產運輸設備操作工和專業技術人員的用人需求也比較大，所占比重分別為 21.2%和12.71%。與二季度和去年同期相比，商業和服務業人員的需求人數分別增加502人和7399人；生產運輸設備操作工的需求人數分別增加762人和2915人。
   從求職情況看，求職人員相對集中的職業也是商業和服務業人員、生產運輸設備操作工，所占比重分別為37.42%、17.58%。專業技術人員、辦事人員和有關人員的求職比重分別為13.94%、9.59%。
從供求狀況對比看，單位負責人、辦事人員和有關人員的供給遠遠大于需求，其求人倍率分別為0.63、0.59。 10月份，沈陽市供過于求的前10個工作崗位是家庭保育服務員、小型汽車駕駛員、商業服務員、生產運輸工人、物業管理員、其他行政辦公人員、平面設計員、秘書、打字員、幼兒教師。辦事人員等崗位一職難求，其原因不能僅僅歸因于崗位少，而是由人們的職業選擇傾向所致，求職者更易于選擇工作壓力強度小、工作時間規律、清閑等類型職業，導致這類崗位一職難求。

　　由于用人單位對技能水平較高和體能較好的熟練勞動力需求量較大，一段時間以來，高學歷人員與大中專畢業生，尤其是與高中生就業容易程度相比，出現了學歷高的反而不太容易就業的現象。三季度，沈陽市的這一情況有所改變，在高新技術領域，碩士以上人員的需求在加大。