為了助推城鄉勞動者轉移就業，宿豫區人社局建成了“四庫一網”，即農村勞動力資源信息庫、城鎮社區人力資源信息庫、企業空崗信息庫、培訓資源信息庫和宿豫人力資源和社會保障網。形成了以“四庫一網”為支撐的農村勞動力轉移信息網絡，有效地解決了勞動力市場不健全、農村勞動力資源信息不暢通等問題。

        一種全新的培訓就業模式，受到越來越多的群眾的青睞。由于部分勞動者不能按照規定的時間參加培訓，該局創新模式，在培訓內容、方式等各個環節上進行“嫁接”創新，把自主權交給參加培訓人員，讓他們根據自己的實際需要，有針對性地挑選培訓項目。同時，開展就業觀念、法律法規、職業道德等方面教育，以提升他們的綜合素質。

        健全區內企業用工信息網絡，實行區內企業空崗報告制度，跟蹤了解企業用工信息，掌握企業用工狀況。定期組織企業召開專場招聘會，發放企業用工跟蹤服務卡500多張，為用工單位宣傳勞動法規、政策，并主動上門服務1000多次，幫助企業召開招聘會近40余場，落實用工8000多名。

        每次舉行招聘會前，該局都組織大巴車把求職人員送到重點企業，逐個上門觀摩，讓求職人員親身感受企業的發展變化，實現了招聘會上企業情況“現場直播”。“兩節”期間，該局通過舉辦大規模就業招聘會，讓城鄉勞動力與培訓部門、用工單位面對面“約會”、“相親”。

        為做好“零就業”家庭、失地農民、就業困難大中專畢業生等就業困難群體的就業工作，該局為6000多名失業人員核發了《就業失業登記證》，開展免費職業介紹、技能培訓等就業服務。組織社區協理員進村入戶對大齡、殘疾、低保等八類困難人員調查認證，為2800余名困難失業人員辦理社保補貼。幫扶近千名“4050”人員實現就業，全區“零就業”家庭實現動態消零。

        積極開展SYB培訓，引導勞動者就業創業。組織社區、鄉鎮和村組基層協理員登門入戶宣傳發動，動員有創業意向的城鄉勞動者參加創業培訓。舉辦城鄉勞動者創業(SYB)培訓班30余期，2500余名勞動者參加了創業培訓。