在日常人際互動中，經常能聽到有人說“一見如故”“一見傾心”“一見鐘情”。調查顯示，在公務員面試中面試官對應試者的第一印象會影響其決策，這是“首因效應”的力量。那么如何充分利用“首因效應”，獲得面試官的青睞，為成功踏上公務員之路邁出關鍵的一步？

　　確實，第一印象，可讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。心理學家認為第一印象與外表、肢體語言及談話有關。這里，國家公務員網面試專家分別從儀表、動作、言語入手，為讀者揭開在公務員面試中獲得良好印象的秘籍。

　　一、儀表簡潔、端莊

　　在公務員面試中，語言交流只占了30%的比例，外表起到的作用也占30%，走路和就坐等身體語言占20%，聲音占10%，差錯占10%。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質、神情和衣著的細微差異，應試者在面試時不僅要注意內在的知識性發(fā)揮，而且要嚴格規(guī)范自己的外在形象。

　　值得注意的是，第一印象一旦形成，便很難改變，因此我們要珍惜這僅有的面試機會。在平時要注意自我修煉，比如觀察自己，找到適合自己的打扮風格，不斷學習和充實自己，適時展現自己的氣質和風采。

　二、言語落落大方

　　展開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。在面試中，展現自己不必高談闊論。應試者對自己經歷及能力的表述應該簡明扼要，適可而止。在與面試官的問答中，應試者切忌迫不及待地搶話或爭辯，要注意談吐謙遜、自然、落落大方，以增加自己的可信度和親和力。

　　同時，一個善于交談的人還要能夠傾聽他人的談話，能在交談時適當點頭，保持沉默或改變語調，能夠通過問題使他人融入交談，能夠把握談話氣氛等。

　　應試者的一舉一動、一言一行，面試官都能盡收眼底。所以面試禮儀是至關重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質的一種外在表現形式。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構成，一旦禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，都可能在一個小環(huán)節(jié)上出現紕漏，導致最終被淘汰出局。所以面試時，禮儀方面的成敗還在細節(jié)。

　三、動作自然、優(yōu)雅

　　一個無心的眼神，一個不經意的微笑，細小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。在面試中，應試者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當之際，展現一個微笑或眼神，可以讓面試官覺得這是個自信且可親近的人。

　　面試時，應試者還應與眾面試官保持眼神接觸，以表示對主面試官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主面試官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主面試官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現。注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神狀態(tài)。

　　新宿遷人才網提示您：首因效應也叫首次效應、優(yōu)先效應或“第一印象”效應。它是指當人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象。 第一印象作用最強，持續(xù)的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。首因，是指首次認知客體而在腦中留下的“第一印象”。首因效應，是指個體在社會認知過程中，通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認知產生的影響作用。