職場中多一份贊揚(yáng)多一份融洽
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含糊其辭的贊揚(yáng)可能會使對方混亂、窘迫、甚至緊張。贊揚(yáng)越具體，說明你對對方越了解，從而可以拉近彼此的距離。此外，值得贊揚(yáng)的不僅是對方眾所周知的長處，更應(yīng)是他們那些即可貴又鮮為人知的優(yōu)點(diǎn)。
贊揚(yáng)要恰如其分
適度的贊揚(yáng)能夠能使人振奮和受到鼓舞，反之可使人難堪、煩躁和反感，或?qū)①潛P(yáng)視為恭維、奉承、或疑心你在諷刺和挖苦。贊揚(yáng)的內(nèi)容要適度，恰如其分；贊揚(yáng)的方式、地點(diǎn)要適宜；贊揚(yáng)的頻率要適當(dāng)。
贊揚(yáng)的方法
在一般人的觀念中，總認(rèn)為“第三者”的話比較客觀、公正和實(shí)在，因此以“第三者”的口吻來贊揚(yáng)，更能得到對方的好感和信任。贊揚(yáng)有一下兩種；
1、直接贊揚(yáng)法
贊揚(yáng)他人最常見的方式就是直接贊揚(yáng)，特別是上級對下級、老師對學(xué)生、長輩對晚輩，特殊之處是及時和直接。直接贊揚(yáng)又有個別贊揚(yáng)和當(dāng)眾贊揚(yáng)之分。前者使對方感到親切，便于進(jìn)行思想交流；后者較莊重、嚴(yán)肅。一般來說，當(dāng)中贊揚(yáng)比個別贊揚(yáng)的作用更大。
2、間接贊揚(yáng)法
間接贊揚(yáng)就是在當(dāng)事人不在場時，背地說一些贊揚(yáng)他們的話。通常情況下，間接贊揚(yáng)的話語都能夠傳到被贊揚(yáng)者的耳中。在日常生活中，如果你想贊揚(yáng)他人，但不便對他們當(dāng)面說出或沒有機(jī)會向他們說出，就可以在談們的朋友或同事面前，適時地說些贊揚(yáng)的話。
人人都有渴求獲得贊揚(yáng)的心理，并且為了得到贊揚(yáng)，不管做什么都心甘情愿。可是他們在渴求得到贊美的時候，卻經(jīng)常忽略了交往對方的這種心理需求，結(jié)果使自己渴求贊揚(yáng)的心理很難獲得滿足。為此，交往中只有努力加強(qiáng)對對方的關(guān)心和稱贊，才能贏得對方的回報(bào)。
稱贊能給生活帶來溫暖和愉快，能使世間嘈雜的聲音化為優(yōu)美的交響樂章。諺語說：“贊美之詞如同照耀人心靈的陽光，失去它，便會失去生機(jī)。”為此馬克.吐溫說：“我能為一句贊美 之辭而不吃東西。”由此可見贊美有多大的作用。
贊揚(yáng)要恰如其分
適度的贊揚(yáng)能夠能使人振奮和受到鼓舞，反之可使人難堪、煩躁和反感，或?qū)①潛P(yáng)視為恭維、奉承、或疑心你在諷刺和挖苦。贊揚(yáng)的內(nèi)容要適度，恰如其分；贊揚(yáng)的方式、地點(diǎn)要適宜；贊揚(yáng)的頻率要適當(dāng)。
贊揚(yáng)的方法
在一般人的觀念中，總認(rèn)為“第三者”的話比較客觀、公正和實(shí)在，因此以“第三者”的口吻來贊揚(yáng)，更能得到對方的好感和信任。贊揚(yáng)有一下兩種；
1、直接贊揚(yáng)法
贊揚(yáng)他人最常見的方式就是直接贊揚(yáng)，特別是上級對下級、老師對學(xué)生、長輩對晚輩，特殊之處是及時和直接。直接贊揚(yáng)又有個別贊揚(yáng)和當(dāng)眾贊揚(yáng)之分。前者使對方感到親切，便于進(jìn)行思想交流；后者較莊重、嚴(yán)肅。一般來說，當(dāng)中贊揚(yáng)比個別贊揚(yáng)的作用更大。
2、間接贊揚(yáng)法
間接贊揚(yáng)就是在當(dāng)事人不在場時，背地說一些贊揚(yáng)他們的話。通常情況下，間接贊揚(yáng)的話語都能夠傳到被贊揚(yáng)者的耳中。在日常生活中，如果你想贊揚(yáng)他人，但不便對他們當(dāng)面說出或沒有機(jī)會向他們說出，就可以在談們的朋友或同事面前，適時地說些贊揚(yáng)的話。
人人都有渴求獲得贊揚(yáng)的心理，并且為了得到贊揚(yáng)，不管做什么都心甘情愿。可是他們在渴求得到贊美的時候，卻經(jīng)常忽略了交往對方的這種心理需求，結(jié)果使自己渴求贊揚(yáng)的心理很難獲得滿足。為此，交往中只有努力加強(qiáng)對對方的關(guān)心和稱贊，才能贏得對方的回報(bào)。
稱贊能給生活帶來溫暖和愉快，能使世間嘈雜的聲音化為優(yōu)美的交響樂章。諺語說：“贊美之詞如同照耀人心靈的陽光，失去它，便會失去生機(jī)。”為此馬克.吐溫說：“我能為一句贊美 之辭而不吃東西。”由此可見贊美有多大的作用。
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