超過國家法定退休年齡,勞動者仍可定為工傷
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超過國家法定退休年齡
勞動者仍可定為工傷
8月2日，沭陽縣農民吳增光終于拿到了自己的工傷認定書，結束了為期近20個月的上訴歷程，為自己討回了應得的醫療賠償。
家住沭陽縣扎下鎮的吳增光今年62歲，在200年7月20日與沭陽縣經濟開發區管委會簽定了一份聘用合同，雙方在合同中約定，由吳增光具體負責扎下化工園區內污水排放站的日常管理工作，由沭陽縣經濟開發區管委會每個月付給吳增光150元管理費，合同的起止時間是200年7月20日至2005年7月20日。2005年合同期滿后，雙方沒有續簽合同，但是吳增光仍然在原來的崗位工作，而沭陽經濟開發區的管委會也如期向其支付150元的管理費。
2006年12月30日早上5點多，吳增光向往常一樣到排放站關電閘，結果跌倒在配電房前的臺階上，并且摔傷了。家人得知后將其送去醫院進行了治療，并根據醫院的診斷，與2007年1月13日向沭陽縣勞動和社會保障局提出了認定工傷的申請。身份證上出生日期是1946年8月的吳增光，當時的年齡剛好過了60歲零4個月，超 過了國家法定退休年齡，沭陽縣勞動和社會保障局根據這一點，依照《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》第四條的規定，作出了《關于不予認定吳增光為工傷的決定》。對此，吳增光和家人不服，提起了訴訟。
在最終的判決中，宿遷市中級人民法院認為，《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》屬于規范性文件，不能作為認定勞動者工作與否的法律依據，應參照國務院《工傷保險條例》，而該《條例》中規定的認定工傷情形并沒有對勞動者的年齡作出限制，因此，勞動者超過法定退休年齡并不能作為不予認定工傷的理由。至此，吳增光終于拿到了自己應得的醫療賠償。
摘自：宿遷晚報
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