如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領(lǐng)人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。

    身在職場的你，能否識破薪水中的各種“貓膩”？面對欠薪，你該如何討回公道？

    貓膩一：工資打折

    顧煒成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對這個數(shù)字很滿意。但第一個月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問財務(wù)，才知道公司有個不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發(fā)？財務(wù)面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā).”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。

    有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂不為？

    貓膩二：不付加班費(fèi)

    記者曾在某論壇看到一個帖子，發(fā)帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費(fèi)？”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費(fèi)可拿啊？”

    少付甚至不付加班費(fèi)，如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初，著名的普華永道會計師事務(wù)所爆發(fā)了一場持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問題就是加班費(fèi)。普華永道的員工抱怨說，他們長年累月地加班，經(jīng)常通宵達(dá)旦，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。

    和普華永道的員工相比，更多的職場人選擇了沉默。在某IT公司工作的李明月一語道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，又何苦為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗呢？

    貓膩三：賴掉年終獎

    年終獎也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個空子，賴掉年終獎不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。

    萬寧寧在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當(dāng)初老板邀他加盟時，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎的形式給付。萬寧寧做了一年下來，盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎，沒想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取4000元的過節(jié)費(fèi)。

    貓膩四：社保金上占便宜

    一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領(lǐng)乖乖入甕，占些便宜。不信？看看這個案例：

    李先生進(jìn)入公司時，公司表示，會按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因為這樣可以少繳些個人所得稅，對李先生更加有利。李先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當(dāng)他因故離職時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按每月2000元計算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實(shí)被公司占了大便宜。

    貓膩五：暗藏玄機(jī)的年薪制

    初入才市的求職者，千萬別被“年薪××萬”的承諾所迷惑，年薪制有時也暗藏玄機(jī)。

    有的企業(yè)到年底結(jié)薪的時候，巧立名目扣除各種費(fèi)用，如請假一天就扣除5-10天的工資等。七扣八扣，8萬元的年薪也許到手只有4萬元。還有的企業(yè)當(dāng)初發(fā)布的廣告上許諾“年薪10萬”，年底卻說，這個標(biāo)準(zhǔn)是針對高級銷售員而言的，普通銷售員的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)降一個檔次。

    年薪制，關(guān)鍵在一個“年”上，然而你能否干一個整年卻是一個未知數(shù)，因為一些公司的慣用伎倆就是在年終前一個月突擊裁人，讓你有口難言。

    向欠薪說不

    職場中有這么多薪資“雷區(qū)”，如何快速識“雷”、有效排“雷”呢？記者采訪了華東政法學(xué)院勞動法律服務(wù)中心的邱婕小姐。

    邱婕認(rèn)為，白領(lǐng)維權(quán)應(yīng)從四方面入手：

    1、一定要簽訂勞動合同。在簽訂之前，還應(yīng)通過各種途徑詢問該公司內(nèi)部職工工資發(fā)放情況。

    2、簽訂勞動合同要慎重，首先，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動合同里，不要說一套、寫一套，這樣到頭來吃虧的是自己。

    其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。

    3、在平時的工作中，應(yīng)對“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。比如，你怎么證明自己有加班行為呢？可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應(yīng)該妥善保管。

    4、發(fā)生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據(jù)，包括能夠證明自己應(yīng)得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會保險繳費(fèi)憑條、被無故克扣費(fèi)用的工資條等。第二步是先向仲裁提起申請。如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動糾紛的訴訟時效是60天，所以一定要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動仲裁。

    白領(lǐng)遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個原因：第一，白領(lǐng)上進(jìn)心強(qiáng)，時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的學(xué)習(xí)。想要維護(hù)自身權(quán)益，首先要了解自己有哪些權(quán)利，如果連基本常識也欠缺，明明有理也無法維權(quán)。第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大多清高，覺得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來的東家知道了，影響個人發(fā)展。其實(shí)如果大家都積極維權(quán)，企業(yè)怎么敢理直氣壯地拖欠工資呢？