除了學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等基本信息外，僅用寥寥數(shù)語概括了求職意向、經(jīng)歷、特長以及個(gè)人能力等。 

記者在近日武漢科技會(huì)展中心的一場招聘會(huì)上看到，大部分應(yīng)聘的畢業(yè)生手中的簡歷都采用了黑白復(fù)印紙，只有少數(shù)

同學(xué)用了彩色打印封面。一位來自湖北大學(xué)的張同學(xué)說，上兩屆的師兄師姐做簡歷都比較注重個(gè)性，不少同學(xué)還花高

價(jià)請?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)封面，將從小到大所獲得的榮譽(yù)都羅列在簡歷上，將簡歷做得像書本。 

但據(jù)招聘單位的反饋，這樣的簡歷太冗長，相反影響了單位對求職者的印象。 

和張同學(xué)持相同觀點(diǎn)的不在少數(shù)，一位華師的應(yīng)屆畢業(yè)生說，兩三張紙把情況描繪清楚就行，重要的是能讓招聘者一

目了然，讀起來非常快。 

招聘單位對這樣的簡歷也是偏愛有加。一位招聘人員告訴記者，忙的時(shí)候，一小時(shí)要看幾十份簡歷，如果不能迅速獲

取有效信息，這份簡歷就不會(huì)被過多關(guān)注。一份好的簡歷就應(yīng)該簡明扼要，而且符合學(xué)生樸素的風(fēng)格。 

但業(yè)內(nèi)人士提醒，再簡單的簡歷也一定要突出重點(diǎn)，比如個(gè)人能力、求職意向及工作經(jīng)驗(yàn)等。 

另外，與曾經(jīng)做過哪些職位相比，招聘單位更關(guān)注你在這些職位上都做過哪些具體工作