宿遷“英才計劃”集聚八方人才
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2013年，我市出臺了《推進中心城市人才資源開發三年行動綱要》系列文件，針對中心城市人才隊伍建設，啟動實施了“宿遷英才計劃”，力求通過政策聚焦、機制創新和環境優化，努力把中心城市打造成外地人才向往、本地人才留戀、各類人才集聚的人才特區。
一手抓招商引資一手抓招才引智
一個城市要實現經濟社會快速發展，既需要好的企業，也需要一大批勇于拼搏的優秀人才。
通過健全體制機制，完善政策措施，優化人才環境，近年來，我市人才隊伍建設取得了明顯成效。但是，受多種因素影響，我市人才隊伍建設基礎仍然相對薄弱，特別是中心城市人才隊伍的總量規模、結構層次、科研水平、帶動能力等明顯不足，高層次、高技能人才緊缺的矛盾尤為突出。
面對現狀，我市在抓招商引資同時，進一步加大人才引進力度。從2013年起，以實施“宿遷英才計劃”為載體，用更大力度、更優政策、更新機制、更好環境，整體推進人才工作，努力把中心城市建設成為人才引進集聚度高、人才培養成長性好、人才使用承載力強的人才特區，為推動宿遷科學發展、跨越發展、和諧發展提供強有力的人才支撐。
據市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長張莉介紹，為保障“宿遷英才計劃”實施，2013年，我市連續制定了多個文件，內容涉及中心城市企業人才引進、事業單位人才引進、民辦非企業單位人才引進、人才培養、鼓勵支持大學畢業生創業、人才公寓建設管理、名校優生引才工程等諸多方面。
通過各方面共同努力，我市將確保到2015年實現“五個一萬”的目標，即：新引進工業企業人才1萬人以上，現代服務業和社會事業人才1萬人以上，新培養高技能人才1萬人以上（其中技師、高級技師1000人以上），初級以上職稱人才1萬人以上（其中高級職稱人才2000人以上），引導支持1萬名知識型人才在中心城市創業。
搶占人力資源市場打造人才集聚特區
在人才資源爭奪戰中，誰搶占了先機，誰就掌握了發展主動權。“宿遷英才計劃”實施以來，我市把人才引進和培養列入中心城市和市直部門的目標考核，全力搶占人力資源市場，打造人才集聚特區。
年初以來，我市緊緊抓住與省人才辦簽訂戰略合作協議的機遇，著力加強與高校院所對接合作。先后與北京大學、清華大學、中科院南京分院等高校院所建立戰略合作關系，吸引了17名北大博士、碩士來宿掛職任職。推進“雙百工程”，337名專家教授結對扶持我市293家骨干企業，幫助企業解決各類技術難題2276 個。舉辦第二屆科洽會，邀請78家高校院所的200多名專家學者及500多家企業負責人進行現場對接洽談，正式簽約項目42個。舉辦“省促進科技資源向蘇北集聚專家宿遷行”活動，南京工業大學、南京理工大學、蘇州大學等9所高校的27名專家學者與我市企業對接合作。
2013年5月，市人社局、人才辦等部門利用高校、職校畢業生就業高峰期的有利時機，實行市縣聯動、政企聯手，進一步開展系列招聘活動，為各類人才和用人單位搭建溝通交流的橋梁紐帶。從5月8日起，利用兩周左右時間，由相關部門負責人帶隊，分為6個組，赴省內外50多所高校、職業院校開展政策宣講和人才招引工作。
截至目前，我市中心城市新引進工業企業人才7224人，引進現代服務業和社會事業人才4614人，新培養高技能人才3425人，新培養初級以上職稱人才 3960人，引導和支持4146名知識型人才創業。其中，引進國家“千人計劃”專家4人，10人入選省“雙創計劃”，3人入選省“博士集聚計劃”。
廣開渠道納才賢人才強市促發展
在中心城市大力實施“宿遷英才計劃”的同時，2013年，沭陽、泗陽、泗洪三縣也大力開展招才、育才工程。
2013 年，沭陽縣啟動了建設高層次人才創新創業產業園，著力打造高層次人才創新創業和科技企業孵化的“蓄水池”；泗陽縣啟動了“招才引智百日行動”，大力引進高層次創業人才、創新人才、急需緊缺專業人才；宿城區啟動實施了人才培養“211工程”，圍繞青年人才能力提升和綜合素質提高，對近三年來引進的大學畢業生實施有計劃、有重點的培養，不斷加快青年人才成長節奏。
2013年，我市創新人才培養、引進和使用機制，人才隊伍不斷壯大，人才結構日趨合理。但是人才總量偏小仍是我市經濟社會發展一大“短板”。
為進一步推動人才資源在我市充分涌流，2014年，我市將圍繞貫徹實施“宿遷英才計劃”，進一步暢通人才與政府之間的交流通道，為用人單位和各類人才提供高效、便捷的服務，創新設立“宿遷英才計劃”服務窗口，打造“123人才驛站”，開設綠色快速通道，優化人才服務方式，確保各類人才“引得進”、“留得住”。下一步我市將繼續深入推進“宿遷英才計劃”，通過創新招才引智工作方式，加大人才項目爭取力度，深化人才交流合作，做好企業人才服務工作，多渠道開展繼續教育培訓活動，加強高層次創新人才的培養等方式，推動我市經濟和社會各項事業蓬勃發展。
新宿遷人才網轉
