轉(zhuǎn)行的理由有很多種，有對于所在行業(yè)沒有興趣、不適合職業(yè)需要、薪水太低、職位不高、發(fā)展前景有限等等，甚至有人愿意放棄高薪、別人夢寐以求的工作職位而選擇投身于一個全新的行業(yè)發(fā)展，所有的這些有人理解，有的就難以理解，究竟他們轉(zhuǎn)行的理由是什么？下面我們就對于轉(zhuǎn)行的理由進行全面的掃描。

    1 所就職的職位不適合個人能力發(fā)揮

    很多轉(zhuǎn)行的人因為自己的一些比較突出的才能沒有得到很好的發(fā)揮，但是該才能并不適合原有職位的需要，使得所就職的職位不適合個人能力發(fā)揮，造成了轉(zhuǎn)行的期望。

    采礦工程專業(yè)的小常，在大學(xué)課余經(jīng)常喜歡看漫畫并且創(chuàng)作，而自己在中學(xué)時候就打下了一定的美術(shù)功底，小常在畢業(yè)之后當起了技術(shù)員，工作之余經(jīng)常進行漫畫創(chuàng)作并且經(jīng)常發(fā)表，并且受到了行內(nèi)人士的好評，經(jīng)常有廣告公司邀請他加盟，小常認為自己的漫畫才能比較突出，已不是生活情趣的層次了，而已經(jīng)是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，相比而下，動漫事業(yè)比采礦可以有更大的發(fā)展，分析過后小常決定轉(zhuǎn)行。

    象小常這樣的因為某方面能力突出而轉(zhuǎn)行的人非常的多，這類人轉(zhuǎn)行的成功率也比較的高。每個人都具有一個多種能力組成的能力系統(tǒng)，每個人在這個能力系統(tǒng)中，各方面能力的發(fā)展是不平衡的，常常是某方面的能力占優(yōu)勢，而另一些能力則不太突出，對職業(yè)選擇和職業(yè)指導(dǎo)而言，應(yīng)主要考慮其最佳能力，選擇最能運用其優(yōu)勢能力的職業(yè)。對于企業(yè)而言，在人事安排中，如能注重一個人的優(yōu)勢能力并分配相應(yīng)的工作，會更好地發(fā)揮一個人的作用。

    2. 職業(yè)競爭力不能得到較大的成長

    核心的職業(yè)競爭力來源于你業(yè)知識技能、工作經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)及學(xué)歷，在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)該從這些方面不斷積累提高自己的競爭力，如果競爭力在所在行業(yè)得不到較全面的鍛煉和提高。需要通過轉(zhuǎn)行來成長競爭力。，可以尋找目標進行轉(zhuǎn)行，但是不宜頻繁更換行業(yè)，因為競爭力有一個成長和培養(yǎng)的過程，而在這個過程中要不斷循序漸進的培養(yǎng)，切不可以急燥。一個人因為職業(yè)競爭力不能得到較大的成長大抵有如下一些情況：

    （1）原來技術(shù)性不強的職位轉(zhuǎn)為技術(shù)性強的職位如：教育技術(shù)轉(zhuǎn)行做通信技術(shù)研發(fā)，一些技術(shù)研發(fā)和其他工科專業(yè)的存在基礎(chǔ)課相通可移植性等特點，通過培訓(xùn)和學(xué)習部分深入領(lǐng)域同樣可以勝任工作，這也是現(xiàn)在IT培訓(xùn)很火的原因，有不少其他專業(yè)的人通過IT培訓(xùn)轉(zhuǎn)行進入一些分工很細的IT研究開發(fā)職位。

    （2） 原來的職業(yè)素質(zhì)發(fā)展方向狹窄，轉(zhuǎn)行到素質(zhì)發(fā)展更寬廣的空間：師范類專業(yè)轉(zhuǎn)行做行政與人事，師范類專業(yè)畢業(yè)生的主要工作是各類學(xué)校的教學(xué)，但是由于其接觸面狹窄，而有些師范類專業(yè)人想提高自己的職業(yè)素質(zhì)如管理和交流合作能力，造成現(xiàn)實與期望的沖突，這樣以來有的就準備跨入行政與人事領(lǐng)域來提高職業(yè)素質(zhì)發(fā)展，促進事業(yè)的發(fā)展。

    （3）職位經(jīng)驗成長空間小，轉(zhuǎn)到其他領(lǐng)域鍛煉，比如一個準備往高層管理發(fā)展的人，由于行業(yè)已經(jīng)形成了一些產(chǎn)業(yè)鏈，而想在各個產(chǎn)業(yè)鏈部門得到鍛煉獲得經(jīng)驗，以便在日后面統(tǒng)領(lǐng)全局，這些規(guī)劃促使他轉(zhuǎn)行。

    （4）想獲得更高的學(xué)歷和重新的塑造自己，一些現(xiàn)在社會上的冷門和基礎(chǔ)長線專業(yè)由于就業(yè)機會少，一些行業(yè)比較的熱門但是存在學(xué)歷門檻，造成很多人轉(zhuǎn)行，但是為了達到一定的競爭力，轉(zhuǎn)行考研去獲得相關(guān)知識技能和學(xué)歷，比如物理學(xué)專業(yè)的人去考金融學(xué)的研究生，而事實是現(xiàn)在很多大型的金融分析機構(gòu)有非常多的人本科專業(yè)都不是金融財政專業(yè)。

    3 不能滿足和適合職業(yè)要求

    每一個職業(yè)都有它自己的特點，這些特點就延伸出一系列的職業(yè)要求，有些人開始做自己專業(yè)對口的工作，但是總是覺得不適合，為什么具備了工作所需的知識和技能還不適合的這些情況？這里面的原因有多種有的不符合自己的性格和天賦，有的是沒有這方面的特長，有的是身體的缺陷，而還有的是自己的心態(tài)不積極等等。以下幾種專業(yè)對口但是感覺不適合如果你符合下面七種情況中的一種，就需要考慮一下是否轉(zhuǎn)行到相關(guān)行業(yè)去：

    1、工作中經(jīng)常要與數(shù)字打交道，而自己容易把數(shù)字弄錯；
    2、工作主要是配合別人的工作，但自己很不習慣按照他人的指令行事；
    3、工作經(jīng)常需要爭取其他人的協(xié)作和配合，而自己很難推動別人做事；
    4、做銷售工作，而又很怕向別人推銷；
    5、成天與機器、工具打交道，感到很厭煩；
    6、自己腦子里沒什么創(chuàng)意，而又經(jīng)常要做有創(chuàng)意的工作。

    在這里要注意的是有不少人對于自認為不能滿足和適合職業(yè)要求是一種偽性的現(xiàn)象，由于一些人有畏難情緒，心態(tài)不積極造成了自己對于工作的不適應(yīng)，所以說確定自己真正的對于職業(yè)的不適合需要對于自己的工作積極的面對，負責任的說自己對于現(xiàn)在的工作不適合是在發(fā)動了各個方面的努力后面在評估自己而下的結(jié)論。

    4.對于所在行業(yè)沒有長期的職業(yè)興趣或產(chǎn)生了新的職業(yè)興趣

    每個人都有自己的職業(yè)的興趣，而且這些職業(yè)的興趣會不斷的發(fā)展和變化，有些人的職業(yè)興趣是一直不變，越來越發(fā)展深入和穩(wěn)定，而有的人就因為在學(xué)習和工作中，提高獲得信息，經(jīng)歷實踐引起興趣的變化，產(chǎn)生了新的興趣發(fā)展方向，有的是自己的職業(yè)的興趣停滯發(fā)展了。對于轉(zhuǎn)行人來說，能夠產(chǎn)生了新的興趣發(fā)展方向是一件幸事，還有更多人對于所在行業(yè)沒有長期的職業(yè)興趣，而有的找不到新的發(fā)展興趣，造成他們對于未來發(fā)展的焦慮。

    5.職業(yè)回報如薪水、成就感等未達到期望

    職業(yè)回報是每一個人在付出自己的努力和智慧所收的到物質(zhì)或精神的回饋，這里有薪水，成就感和歸屬感等回報，但是在現(xiàn)實中有非常多人存在在付出與回饋失去平衡的現(xiàn)狀，所以他們就謀求自己認可的平衡，做出跳槽和轉(zhuǎn)行等選擇。但是在這里容易產(chǎn)生較突出的問題，比如自己的實際情況和自己期望的存在了一些出入，高估自己等等，從而不斷的調(diào)整自己，向適合和平衡靠攏。

    張先生北京某財經(jīng)類大學(xué)畢業(yè)，在全國知名的會計師事務(wù)所工作四年，工作能力強，工作之余還讀了在職金融碩士學(xué)位，四年的工作雖然累積了相關(guān)的經(jīng)驗，得到了同事們的認可，但自己認為自己的付出和薪水沒有成正比，而且工作上從來就沒有成就感和滿足感，現(xiàn)在感覺在該事務(wù)所繼續(xù)下去也難以得到進一步升職，個人能力也得不到提高了，年齡漸長，危機感十分強烈，所以在業(yè)余堅持讀下了金融碩士學(xué)位，準備轉(zhuǎn)行到金融行業(yè)去。

    6.遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，尋找突破

    很多人想轉(zhuǎn)行是因為事業(yè)發(fā)展到了瓶頸階段，在原來的行業(yè)里覺得難以突破，所以考慮開拓一條新路，尋找突破，這些大多是職業(yè)經(jīng)理人群體。白領(lǐng)的職業(yè)生涯都呈現(xiàn)出這樣的軌跡：工作1~4年擔任基層職位，5~6年任經(jīng)理，7~9年任高級經(jīng)理/總監(jiān)，10~12年任副總經(jīng)理，13~20年任總經(jīng)理，即30歲以上的白領(lǐng)普遍擔任一定的管理職務(wù)。但是能夠最終升至企業(yè)總監(jiān)以上高級職務(wù)的概率只有10%，所以這時許多人感覺在企業(yè)內(nèi)發(fā)展空間有限，缺乏工作動力。因此，28~33歲這個年齡階段的、有一定事業(yè)基礎(chǔ)的白領(lǐng)是對職業(yè)最敏感的人群，他們渴求事業(yè)有大的突破，這時候他們就面臨著是換行業(yè)還是換崗位的艱難抉擇。

    7.行業(yè)發(fā)展前景不樂觀

    隨著社會的發(fā)展，一些行業(yè)由原來的朝陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為夕陽產(chǎn)業(yè)，其特點是：能源、原材料的消耗較大；勞動和資本使用較為密集，環(huán)境污染較嚴重；且生產(chǎn)設(shè)備老化，技術(shù)構(gòu)成和生產(chǎn)效率低下等，就業(yè)的機會不斷的減少，在原先在整個經(jīng)濟中的優(yōu)勢地位漸趨衰減，象膠卷行業(yè)因為數(shù)碼相機的有普及，使用膠卷的人越來越少了而成為夕陽產(chǎn)業(yè)。行業(yè)發(fā)展前景不樂觀是轉(zhuǎn)行的一個重要的促進因素。

    8.遇到更大的發(fā)展機遇

    我們這里說的機遇是指的有一定的挑戰(zhàn)性，成功概率較高的機遇，這里有的是有人脈支撐的傳統(tǒng)行業(yè)，有的是正在起步的新興行業(yè)。如果遇到類似這些的機遇可以根據(jù)自己的情況做出判斷，因為有時候會給你帶來全新的發(fā)展，比如陳天橋就是一個典型的例子。

    陳天橋在經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)后進入國有大型企業(yè)陸家嘴集團，工作的第二年他就從陸家嘴集團的普通員工做到了集團子公司的副總經(jīng)理，到1996年24歲的陳天橋就成為了陸家嘴集團的董事長秘書，這時的他可謂前途無量，但是這不是他想過的生活，他要做他喜歡做的事情，在眾人不能理解的目光中主動辭職安穩(wěn)的董事長秘書工作，創(chuàng)立網(wǎng)絡(luò)公司，在盛大創(chuàng)立之初，中國還是．COM的一片空白區(qū)，陳天橋從網(wǎng)絡(luò)游戲中，敏銳地看到了其巨大的市場發(fā)展空間，他以社區(qū)游戲為主業(yè)，建立了一個虛擬社區(qū)，短短數(shù)月便擁有了100萬左右的注冊用戶，為后面的事業(yè)打下了基礎(chǔ)。

    9 為了完成就業(yè)的過渡

    有不少的大學(xué)畢業(yè)生由于自己專業(yè)在目標求職區(qū)域遭遇就業(yè)難等特點，為了完成就業(yè)的過渡，他們在沒有考慮自己是否適合能夠適合所獲的職位等情況下選擇轉(zhuǎn)行，在轉(zhuǎn)行的過程中他們有的通過學(xué)習而適應(yīng)甚至勝任了該職位的需要，并且穩(wěn)定了自己在該職位發(fā)展的信心和興趣，也有的在這個過程中不能磨合而造成了轉(zhuǎn)行的失敗。

    轉(zhuǎn)行的理由有很多，這和每個人的自己所定的目標期望，所擁有的能力素質(zhì)、機遇資源是分不開的，這些個人化的指標高低和獲得促使著職場人開始轉(zhuǎn)行的運動。如我們的《轉(zhuǎn)行，你能成功！》書名一樣，轉(zhuǎn)行，你要能成功必須理性的跨出第一步。轉(zhuǎn)行的理由有很多，但是你自己不能僅僅因為自己具備上面一個理由而準備轉(zhuǎn)行，因為真正的轉(zhuǎn)行是一個全面評價自己的過程，這樣才能理性的做出轉(zhuǎn)行的決定，取得轉(zhuǎn)行的成功。

摘自《搜狐社區(qū)》