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    招聘廣告吸引人的技巧!

    職業(yè)指導(dǎo) 轉(zhuǎn)載 來(lái)源:

    請(qǐng)用微信掃一掃 2019-04-01 17:36 {{clickNum}}

    眾所周知,招聘廣告由招聘廣告的標(biāo)題、開(kāi)頭正文組成,少了其中一個(gè)都不是一個(gè)完整的招聘廣告。


    到底吸引人的招聘廣告應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?我們一起來(lái)看一下關(guān)于招聘廣告吸引人的技巧!


    一、招聘廣告的標(biāo)題 



    一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能:吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息吸引閱讀。


    不過(guò)這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問(wèn)題,就是要與候選人匹配度高,對(duì)于候選人來(lái)說(shuō),這個(gè)招聘廣告看起來(lái)“與我有關(guān)”。


    人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對(duì)自己沒(méi)有任何直接利益和生存關(guān)系的事情,都會(huì)略過(guò)。


    候選人人群的身上,都會(huì)帶著他們的個(gè)性、屬相、星座,以及出生地,等一切能夠定義他們是誰(shuí),他們來(lái)自哪里,他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。


    當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時(shí)候,就更容易引起關(guān)注。


    常見(jiàn)標(biāo)簽屬性運(yùn)用:


     群體: 80后,90后,大學(xué)生,某區(qū)域的,藍(lán)領(lǐng),白領(lǐng),有車(chē)的,有小孩的,某星粉絲等;


     年齡: 30歲,20歲,58歲之類(lèi);


     場(chǎng)景: 上班,上學(xué),工作,娛樂(lè),運(yùn)動(dòng),休息,空間場(chǎng)景(室內(nèi)室外,家里,公司)。


    因此,招聘標(biāo)題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目,才能吸引人。其次標(biāo)題需要個(gè)性化, 通過(guò)標(biāo)題去勾起用戶的好奇心。


    譬如說(shuō):


    (1)90后的舞臺(tái)


    (2)您知道我在等你嗎?


    (3)沒(méi)有年終獎(jiǎng)?沒(méi)有假期?我們公司都有!


    (4)受夠了吃土的日子?XX可以讓你吃香喝辣!


    (5)找工作=找對(duì)象,只找自己想要的!


    (6)高薪不是問(wèn)題,問(wèn)題是你敢來(lái)嗎?


    (7)選擇XX,選擇美好人生!


    (8)急缺銷(xiāo)售人員,之前的都當(dāng)老板去了!


    (9)聽(tīng)不懂她們?cè)谥v什么?我們會(huì)有各種培訓(xùn),讓你無(wú)所不知!


    (10)世界辣么大,來(lái)XX公司賺夠了就能盡情浪!






    二、招聘廣告的開(kāi)頭 


    招聘廣告的開(kāi)頭主要敘述招聘原因,引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式:


    (1) 引子式


    直接干脆,三言兩語(yǔ)。直接引出招聘正題,簡(jiǎn)潔明快,以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。


    (2)  簡(jiǎn)介式


    在開(kāi)頭部分,首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹,使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。


    這種開(kāi)頭方式,對(duì)于知名度不高或新辦企業(yè)來(lái)說(shuō),比較適合,適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。


    (3) 議論式


    現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,偏離了“招聘”這個(gè)主題;


    第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn),這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。


    把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求,用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái),遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司實(shí)際。




    三、招聘廣告的正文 


    在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代, 作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念:其實(shí)招聘也是一種營(yíng)銷(xiāo)。


    求職是雙向選擇,既然是雙向選擇,就必須要學(xué)會(huì)營(yíng)銷(xiāo)自己,證明自己比別的公司牛,證明自己比別的公司更值得選。


    所以招聘廣告的正文尤為重要!


    (1) 表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)


    企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘的重要因素。


    如果是公司已經(jīng)有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。


    否則,就要加一句話簡(jiǎn)介,比如【***省****業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌】或者【N家分公司,注冊(cè)資金****】等,言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。


    (2) 職位名稱(chēng)要說(shuō)清楚


    要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。


    (3) 崗位職責(zé)描述精準(zhǔn)


    對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中?為什么求職者希望得到這份工作?


    在描述每個(gè)崗位時(shí),要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷(xiāo)”出去,吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。


    (4) 注明好薪資待遇


    要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話,就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。


    因此,對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇,企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。


    (5) 公司地點(diǎn)寫(xiě)完整


    在招聘信息中,應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯(lián)網(wǎng)是全球性的,地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。


    (6) 增加內(nèi)容趣味性


    在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限,而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。


    尤其是對(duì)于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來(lái)說(shuō),如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。


    (7) 配圖不可缺少


    為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀習(xí)慣,招聘信息一定要配圖,才有助于增加閱讀量。


    至于配什么圖可以吸睛?答案是:任何圖都可以。


    但是小編認(rèn)為,還是放上公司形象照、前臺(tái)照、大型活動(dòng)照等能突出公司特點(diǎn)的圖片,會(huì)比較誘人。

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