江蘇洋河新城新材料有限責(zé)任公司
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江蘇洋河新城新材料有限責(zé)任公司成立于2011年，位于宿遷市洋河新區(qū)洋青路18號，是國家高新技術(shù)企業(yè)。公司主營濕拌砂漿、商品混凝土、無機(jī)固體廢棄物的銷售和研發(fā)。
一、人力資源經(jīng)理
任職要求：
年齡：30—40歲；
性別：女士優(yōu)先
學(xué)歷：全日制本科及以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)要求：從事人力資源管理工作2年以上；
知識(shí)要求：熟練掌握《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》及人力資源管理六大模塊；
能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力、培訓(xùn)能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)力，熟練掌握辦公軟件；
其他要求：正直、坦誠、豁達(dá)、自律、自燃、自信
具體工作：
（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略
（2）向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;（每月25號以書面形式向高層提交相關(guān)戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議報(bào)告）
（3）負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度
1、設(shè)計(jì)改革崗位的薪酬結(jié)構(gòu)并作五級工資測算
2、每半年做一次薪酬調(diào)查，形成報(bào)告
3、根據(jù)公司總薪酬數(shù)量設(shè)計(jì)員工福利
（4）績效考核
1、設(shè)計(jì)企業(yè)績效管理流程并篩選績效考核方法
2、對員工進(jìn)行績效培訓(xùn)
3、與高中基層進(jìn)行績效面談
4、根據(jù)績效面談出績效改進(jìn)方案
（5）招聘培訓(xùn)
1、監(jiān)督實(shí)施公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系
2、開拓5種以上招聘渠道
3、掌握招聘測評工具不低于4個(gè)
4、每個(gè)崗位儲(chǔ)備人才庫數(shù)量不少于5人
5、保證崗位空缺時(shí)間不超過7天）
6、培訓(xùn)計(jì)劃完成率不低于90%
（6）晉升
負(fù)責(zé)公司部門主管及以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
（7）企業(yè)文化
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動(dòng)，員工滿意度達(dá)80分以上）
（8）應(yīng)變
及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題；（重大事件在一天內(nèi)及時(shí)做出響應(yīng)）
（9）完成上級交待的其他事宜
二、行政人事專員
年齡：25—35歲
學(xué)歷：全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)
能力要求：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、文案書寫能力、親和力、學(xué)習(xí)力；駕照
具體工作：
1、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的保管、登記、發(fā)放管理工作
2、負(fù)責(zé)各部門辦公后勤保障工作
3、協(xié)助處理公司對外接待工作
4、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期活動(dòng)、會(huì)議
5、負(fù)責(zé)公司各類檔案的管理工作（資料分類，保管齊全）
6、做好公司文化宣傳工作（線上及線下）
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外聯(lián)關(guān)系，辦理工商、代碼、資質(zhì)、環(huán)保等證件年檢
8、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交待的其他各項(xiàng)事宜
三、采購專員
經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上采購崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
知識(shí)要求：具備現(xiàn)代采購與供應(yīng)理論知識(shí)，掌握采購管理六大模塊，具有企業(yè)管理、流通業(yè)管理、行銷等知識(shí)；
能力要求：具有較強(qiáng)的市場分析能力，對物料將來供應(yīng)趨勢能預(yù)謀對策；有一定的談判經(jīng)驗(yàn)與技巧，能夠保障生產(chǎn)持續(xù)進(jìn)行，生產(chǎn)成本合理控制，全力配合公司開發(fā)過程；
其它要求：其原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，能吃苦耐勞。
四、實(shí)驗(yàn)員
熟悉砼質(zhì)量管理，有試驗(yàn)員上崗證。
能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、積極性高，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
做好自檢混凝土的取樣、制作、養(yǎng)護(hù)、試壓及填報(bào)等日常工作
負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場試塊制作人員安排，并詳細(xì)做好相關(guān)記錄
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
五、技術(shù)員
1、負(fù)責(zé)成品的取樣、試件制作、養(yǎng)護(hù)、試壓及填報(bào)等日常工作；
2、負(fù)責(zé)每車進(jìn)廠原材料的質(zhì)檢工作。做到車車檢；
3、負(fù)責(zé)與銷售員確認(rèn)工地試件制作要求，并及時(shí)安排制作；
4、施工時(shí)質(zhì)量問題溝通協(xié)調(diào)處理；
5、負(fù)責(zé)完成研發(fā)中心安排的相關(guān)實(shí)驗(yàn)，并做好記錄；
6、負(fù)責(zé)研發(fā)中心項(xiàng)目材料或其它材料的整理、裝訂及報(bào)送工作。
六、銷售員
1、年齡：23-30歲；
2、性別：男女不限；
3、籍貫：不限；
4、學(xué)歷：全日制大專及以上；
5、經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；
6、知識(shí)要求：了解銷售學(xué)、合同管理能力、一定的財(cái)務(wù)知識(shí)
7、能力要求：溝通能力、學(xué)習(xí)力、推銷技巧、承壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
8、其它要求：吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)
七、罐車司機(jī)駕駛員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的貨物運(yùn)送、數(shù)量清點(diǎn)；
2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；
任職資格：
1、年齡35-45歲，B2本，5年以上實(shí)際貨車駕駛經(jīng)驗(yàn)，有貨運(yùn)資格證，熟悉本地路況；
2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識(shí)；
3、為世人他是、老師忠厚，保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，可以接受夜班。
聯(lián)系人：人事部
聯(lián)系電話：18082300921
工作地址：宿遷市洋河新城洋青路18號
一、人力資源經(jīng)理
任職要求：
年齡：30—40歲；
性別：女士優(yōu)先
學(xué)歷：全日制本科及以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)要求：從事人力資源管理工作2年以上；
知識(shí)要求：熟練掌握《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》及人力資源管理六大模塊；
能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力、培訓(xùn)能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)力，熟練掌握辦公軟件；
其他要求：正直、坦誠、豁達(dá)、自律、自燃、自信
具體工作：
（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略
（2）向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;（每月25號以書面形式向高層提交相關(guān)戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議報(bào)告）
（3）負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度
1、設(shè)計(jì)改革崗位的薪酬結(jié)構(gòu)并作五級工資測算
2、每半年做一次薪酬調(diào)查，形成報(bào)告
3、根據(jù)公司總薪酬數(shù)量設(shè)計(jì)員工福利
（4）績效考核
1、設(shè)計(jì)企業(yè)績效管理流程并篩選績效考核方法
2、對員工進(jìn)行績效培訓(xùn)
3、與高中基層進(jìn)行績效面談
4、根據(jù)績效面談出績效改進(jìn)方案
（5）招聘培訓(xùn)
1、監(jiān)督實(shí)施公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系
2、開拓5種以上招聘渠道
3、掌握招聘測評工具不低于4個(gè)
4、每個(gè)崗位儲(chǔ)備人才庫數(shù)量不少于5人
5、保證崗位空缺時(shí)間不超過7天）
6、培訓(xùn)計(jì)劃完成率不低于90%
（6）晉升
負(fù)責(zé)公司部門主管及以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
（7）企業(yè)文化
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動(dòng)，員工滿意度達(dá)80分以上）
（8）應(yīng)變
及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題；（重大事件在一天內(nèi)及時(shí)做出響應(yīng)）
（9）完成上級交待的其他事宜
二、行政人事專員
年齡：25—35歲
學(xué)歷：全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)
能力要求：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、文案書寫能力、親和力、學(xué)習(xí)力；駕照
具體工作：
1、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的保管、登記、發(fā)放管理工作
2、負(fù)責(zé)各部門辦公后勤保障工作
3、協(xié)助處理公司對外接待工作
4、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期活動(dòng)、會(huì)議
5、負(fù)責(zé)公司各類檔案的管理工作（資料分類，保管齊全）
6、做好公司文化宣傳工作（線上及線下）
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外聯(lián)關(guān)系，辦理工商、代碼、資質(zhì)、環(huán)保等證件年檢
8、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交待的其他各項(xiàng)事宜
三、采購專員
經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上采購崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
知識(shí)要求：具備現(xiàn)代采購與供應(yīng)理論知識(shí)，掌握采購管理六大模塊，具有企業(yè)管理、流通業(yè)管理、行銷等知識(shí)；
能力要求：具有較強(qiáng)的市場分析能力，對物料將來供應(yīng)趨勢能預(yù)謀對策；有一定的談判經(jīng)驗(yàn)與技巧，能夠保障生產(chǎn)持續(xù)進(jìn)行，生產(chǎn)成本合理控制，全力配合公司開發(fā)過程；
其它要求：其原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，能吃苦耐勞。
四、實(shí)驗(yàn)員
熟悉砼質(zhì)量管理，有試驗(yàn)員上崗證。
能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、積極性高，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
做好自檢混凝土的取樣、制作、養(yǎng)護(hù)、試壓及填報(bào)等日常工作
負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場試塊制作人員安排，并詳細(xì)做好相關(guān)記錄
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
五、技術(shù)員
1、負(fù)責(zé)成品的取樣、試件制作、養(yǎng)護(hù)、試壓及填報(bào)等日常工作；
2、負(fù)責(zé)每車進(jìn)廠原材料的質(zhì)檢工作。做到車車檢；
3、負(fù)責(zé)與銷售員確認(rèn)工地試件制作要求，并及時(shí)安排制作；
4、施工時(shí)質(zhì)量問題溝通協(xié)調(diào)處理；
5、負(fù)責(zé)完成研發(fā)中心安排的相關(guān)實(shí)驗(yàn)，并做好記錄；
6、負(fù)責(zé)研發(fā)中心項(xiàng)目材料或其它材料的整理、裝訂及報(bào)送工作。
六、銷售員
1、年齡：23-30歲；
2、性別：男女不限；
3、籍貫：不限；
4、學(xué)歷：全日制大專及以上；
5、經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；
6、知識(shí)要求：了解銷售學(xué)、合同管理能力、一定的財(cái)務(wù)知識(shí)
7、能力要求：溝通能力、學(xué)習(xí)力、推銷技巧、承壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
8、其它要求：吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)
七、罐車司機(jī)駕駛員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的貨物運(yùn)送、數(shù)量清點(diǎn)；
2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；
任職資格：
1、年齡35-45歲，B2本，5年以上實(shí)際貨車駕駛經(jīng)驗(yàn)，有貨運(yùn)資格證，熟悉本地路況；
2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識(shí)；
3、為世人他是、老師忠厚，保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，可以接受夜班。
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