不管真章假章蓋上就行      鄭剛（化名）今年大學(xué)畢業(yè)，還在“漂”著。但就業(yè)協(xié)議顯示，他已有工作單位。因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議上有個(gè)“戳”，證明他被鄭州一家個(gè)體小食品廠錄用了。   　■ 投訴      想要畢業(yè)證得先蓋個(gè)章      鄭剛曾就讀于西安某高校播音專業(yè)，他說(shuō)如果沒(méi)有這個(gè)章，學(xué)校就不給他發(fā)畢業(yè)證。畢業(yè)前，班里只有大約一半的...

　6月14日，武漢舉辦首場(chǎng)餐飲企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，簽約的1800名應(yīng)聘者中，大學(xué)生超過(guò)1000人，應(yīng)聘的崗位不少是服務(wù)員以及與服務(wù)員待遇一樣的銷售員、基層文員等，這令招聘單位大呼意外…… 　　“朝為田舍郎，暮登天子堂”。長(zhǎng)久以來(lái)，依靠知識(shí)改變命運(yùn)是諸多家長(zhǎng)和莘莘學(xué)子的心愿，也是社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的一種普遍價(jià)值認(rèn)同。但自2006年，有大學(xué)生首次提出“零工資就業(yè)”之后，每年的大學(xué)生就業(yè)都成為“嚴(yán)峻”“令人擔(dān)憂”“不容樂(lè)...

  1-6月，江蘇省城鎮(zhèn)新增就業(yè)54.77萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)的64.4%，其中，27.19萬(wàn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2008年，江蘇省有關(guān)部門積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，優(yōu)先解決困難對(duì)象的就業(yè)再就業(yè)難題。1-6月，先后有27.19萬(wàn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中“4050”人員再就業(yè)6.83萬(wàn)人，均已提前半年完成全年目標(biāo)。全省幫扶389戶城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭534人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，繼續(xù)保持零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零。　　2008年...

又逢7月，又一批創(chuàng)紀(jì)錄的高校畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，加之宏觀經(jīng)濟(jì)受到災(zāi)害和國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)面臨“前所未有”的壓力——今年中國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的559萬(wàn)人，而由于2007年尚有70萬(wàn)-80萬(wàn)大學(xué)生未能就業(yè)，因此2008年實(shí)際需要就業(yè)的大學(xué)生將超過(guò)600萬(wàn)人。人力資源和社會(huì)保障部日前召開(kāi)視頻會(huì)議，部長(zhǎng)尹蔚民表達(dá)了對(duì)就業(yè)形勢(shì)的擔(dān)憂。     隨著80后陸續(xù)走向社會(huì)，就業(yè)壓力幾乎年年都在...

  茶或咖啡    昏頭昏腦時(shí)，最簡(jiǎn)單的辦法便是給自己泡一杯濃茶或者咖啡。這些飲料提神醒腦，從古至今都很有效。同時(shí)，從起身、洗杯子，到飲水機(jī)旁倒水，整個(gè)動(dòng)作過(guò)程都會(huì)給你帶來(lái)片刻的清醒。趁這段清醒，趕緊投入你的工作，但要注意的是茶杯不要亂放，否則一走神，灑得鋪天蓋地，你倒是真的要嚇醒了。    飾品    美好的氣味也有清醒頭腦的作用。時(shí)常在辦...

跳槽高峰期到了，不僅經(jīng)理人為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇經(jīng)理人而困惑。    幾乎每個(gè)企業(yè)都缺少人才，于是就千方百計(jì)，花費(fèi)巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招來(lái)的只是成本，更有可能招來(lái)的是麻煩，許多老板為此非常苦惱。    造成這種困惑的原因有很多，其中一個(gè)重要原因就是老板不知道選什么樣的人，如何選人。老板可能見(jiàn)識(shí)過(guò)很多人，可能對(duì)選人用人的知識(shí)非常豐...

研三學(xué)生小王最近心力交瘁，派遣日期已經(jīng)過(guò)去，可她的工作卻仍然沒(méi)有著落。小王就讀于南京一所“985工程”高校倫理專業(yè)，性格熱情大方，相貌雖談不上“沉魚落雁”，卻也是秀麗端莊。從去年暑假開(kāi)始，她的求職努力從未間斷，投出簡(jiǎn)歷數(shù)百份，可是有回音者寥寥無(wú)幾，offer更是一個(gè)沒(méi)有。 　　其實(shí)，小王的就業(yè)期望值并不高。她并沒(méi)有僅僅眷顧大城市，而是把簡(jiǎn)歷投向了祖國(guó)的四面八方，典型的“從中央到地方”。由于專業(yè)限制，小...

  想找一份年薪100萬(wàn)以上的職業(yè)嗎？答案當(dāng)然是肯定的。現(xiàn)在有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請(qǐng)一位中國(guó)本土的雇員呢？    一、奢侈品銷售總監(jiān)     不要以為高薪的職位都是給外國(guó)人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國(guó)人比中國(guó)人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ鳎鈬?guó)主管的薪水也許是中國(guó)主管的幾倍。     以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國(guó)的銷...

  你是不是感覺(jué)最近工作量愈來(lái)愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開(kāi)始懷疑自己是不是被暗示要自動(dòng)離職了？還是公司對(duì)你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？    基本上，沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來(lái)處理不適任員工。有制度的企業(yè)會(huì)運(yùn)用明確的目標(biāo)管理與績(jī)效管理流程，評(píng)估、衡量員工的工作表現(xiàn)，并公正的處理員工去留問(wèn)題，而非任由主管私自處理。因此，當(dāng)你真的遇...

某人在西服上別了一個(gè)小小胸飾，如果你發(fā)現(xiàn)后及時(shí)地稱道，說(shuō)不定會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)小事而使他對(duì)你異常好感；一貫對(duì)你冷漠的某人突然對(duì)你笑臉相待，這也許是你們改善關(guān)系的一個(gè)良好開(kāi)端；如果你把約會(huì)時(shí)間8點(diǎn)30分改成8點(diǎn)35分，說(shuō)不定因此會(huì)讓他人對(duì)你刮目相看……不要小瞧了這些交際細(xì)節(jié)！它往往是交際大變化的前兆，它往往是不費(fèi)吹灰之力便可取得交際成功的良好機(jī)遇，它往往是撥動(dòng)人際關(guān)系“千斤”的“四兩”！記住：交際中的細(xì)微之處大有...