又逢7月，又一批創紀錄的高校畢業生涌入勞動力市場，加之宏觀經濟受到災害和國際經濟環境影響，中國的就業形勢面臨“前所未有”的壓力。人力資源和社會保障部日前召開視頻會議，部長尹蔚民表達了對就業形勢的擔憂。統計數字顯示，今年上半年，全國累計實現城鎮新增就業640萬人，為全年目標任務的64%；下崗失業人員再就業人數282萬人；就業困難人員就業人數77萬人。　　部長尹蔚民談到，在今年上半年遭受冰雪災害、特大地震造成損失...

本報訊 余洛屹是常州漁夫動漫有限公司總經理，一年前他領著手下幾十號人來到常州國家動畫產業基地；一年后該公司制作的《洛克斗士》被美國彼岸公司以150萬美元買下海外發行權。眼下在江蘇，像余洛屹這樣帶著創業激情來“圓夢”的人還有很多。　　　　省科技廳廳長朱克江介紹說，省委、省政府專門出臺了“50條政策”，引導各級政府增加科技投入。去年全省財政科技預算支出48.62億元，其中省級支出20.74億元，今年又分別增加到62.47億...

由省科技廳主辦、以“吸引創業人才 推動創業投資”為主題的江蘇省首屆科技創業周昨在南京揭幕。來自全省高等院校、科研機構、創業園區及科技企業的代表匯聚一堂，交流創新創業經驗。副省長張桃林出席開幕式。　　近年來，我省以產業鏈培育、帶動和產業創新支持為目標，以各類科技創業園區建設為依托，以科技創業人才扶持激勵為支撐，以科技創業環境氛圍建設為重點開展工作，全省科技創業取得令人振奮的成就。為推進江蘇科技創新創業...

1、社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。（因為你管不了它）     2、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。（因為你越強調自尊，越對你不利）     3、你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。（直到此時，人們才不會介意你只是中學畢業）     4、當你陷...

潛規則1：內外有別———基層員工外部聘，管理人員內部提拔     分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部招聘；與之相對應的是，81%企業的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業的。可以看出，企業中各管理職位人員的選拔，外部“空降的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取...

   04年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領。    經驗一：光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是...

　這個世界上六種最招眼的職業：美國總統、貴族、性感明星、流行歌星、科學天才、神父，你覺的這些職業很賺錢嗎？恐怕背后的痛苦更多吧…… 　　第一位：美國總統 　　從事該職業資質：擁有美國國籍，是美利堅合眾國的合法公民；男性； 　　工作地：華盛頓，美國。 　　薪酬以及福利：20萬美元，撰寫回憶錄的豐富素材，并可在離任后以演講作為職業。 　　不利之處：遭到暗殺的可能；失去個人生活。 　　等級評定：權力系數9...

無論是對工作樂在其中，還是自律極其嚴格的人，他們都有一個共同點，就是希望在工作之余能夠讓自己放松。但是很多人雖然明白培養自己的興趣和愛好非常重要，但同樣是興趣和休閑活動，不同的方式給人帶來的卻不一定都是快樂和愉悅。 　　心理學家曾經做過一次針對職場人士的興趣調查，發現高爾夫和麻將成為了眾多人士的興趣首選，他們在列舉喜歡的理由的時候，絕大多數希望通過這種興趣來達到自己的一定目的，比如通過聚會能夠結識...

現在的才市有兩種“矛盾”的現象，那就是“單位招不到人，求職者找不到工作”。一邊是急著用人卻找不到人，另外一邊卻是急著找工作卻找不到工作。這讓我想到了求職“主力軍”——大學畢業生的艱難求職路。    今年的七月，是559萬莘莘學子收獲希望的季節。在這個季節，他們將用自己近20年的寒窗苦讀換來第一份收獲；在這個季節，他們將向世界證明自己的價值。可是數月的求職旅程，卻一點點的磨破了他們對未來的...

 “高職、高專的就業率最低，導致整個高等院校就業率上不去，總有30%至50%的應屆大學生找不到工作。”在6月28日的騰訊教2008年IT教育培訓行業高峰論壇上，中國就業促進會副會長陳宇透露，高等教育不能適應生產需要，給IT教育以生存和發展的空間。 　　6月28日，騰訊教育2008年IT教育培訓行業高峰論壇期間，作為嘉賓的中國就業促進會副會長陳宇介紹，從目前的就業狀況看，現在企業最喜歡招兩種人，一種是中職中專的...