求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。新宿遷人才網(wǎng)職業(yè)顧問施女士指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。     一、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。     二、蹺...

    簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？新宿遷人才網(wǎng)友情提示：成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)： 　　簡歷版面必須有條理 　　楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡...

    一般人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實(shí)績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認(rèn)為得到他們的協(xié)助是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模云饺站蛯λ麄冎甘謩澞_，急躁起來甚至?xí)λ麄冾U指氣使，拍桌瞪眼，把人際關(guān)系學(xué)的那一套都拋到九霄云外去了。這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。     事實(shí)上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權(quán)力也...

 從“裸婚”到“裸辭”，從“臥槽”到“蟻?zhàn)濉保瑥摹八抉RTA”到“橡皮人”，熱詞帶來的“新現(xiàn)象”和“熱事件”層出不窮，給出了每個(gè)職場人的現(xiàn)狀和心聲，并一躍成為職場人茶余飯后的談資。　　給力 　　隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò)上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標(biāo)準(zhǔn)。此外，在最近“最給力”老板排名中，送奔馳，海外旅游作為福利獎(jiǎng)勵(lì)員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進(jìn)、在崗位上不辭辛苦默默無...

面試是沒有彩排的，所以面對面試時(shí)的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。     1.面試遲到了怎么辦?     雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)...

1、簡歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷 　　一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與...

辦公室勤開窗 在封閉的寫字樓里工作容易感到頭痛，這和大樓中缺乏流動(dòng)的新鮮空氣很有關(guān)系。還有化學(xué)品、污染物(如石棉)、暖氣系統(tǒng)或空調(diào)系統(tǒng)中的有毒物質(zhì)、化學(xué)性空氣清新劑、殺蟲水和香煙煙霧都可能滯留在大樓里，這些都可能是頭痛的誘因。可以用電子空氣凈化器、空氣氧離子發(fā)生器幫助凈化空氣，也可以將窗戶打開透氣。有可能的話，最好能離開樓到有綠化的地方散散步。 不要“卑躬屈膝” 也許你從不在意你的坐姿，實(shí)際上由于坐姿...

    80后，泛指1980年1月1日出生的80年代的人，在2010年，“首批”80后步入30而立之年后，每一年的伊始，都將是更多80后的“挺立”之年。告別2010年，有太多讓人懷念和感動(dòng)的瞬間，而對于80后的我們，在80年生人的那一撥正式邁入而立之年后，相繼的進(jìn)入了30歲的大關(guān)，2011年，對于很多人都是普通的一年，然而對于我們這些80后，卻像是開啟了另一扇大門。2011年，80后，我們一起努力： 一、80后的經(jīng)濟(jì)，將更多挑戰(zhàn)...

有沒有從開始就注定要失敗的公司呢？有的，因?yàn)檫@些公司是建立在不牢固的根基上。 下面幾大原因使公司失敗的，如果不能避免，就不要開公司。     1、沒有承受風(fēng)險(xiǎn)的能力  如果你所需要的僅僅是安全、有保障>，那么繼續(xù)做你的工作，不要再胡思亂想開家公司。     2、缺乏資金 一般地講，每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)在銀行里準(zhǔn)備一筆可以維持半年運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)費(fèi)，光靠熱情與同情遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，資金的不足很容易把...

不要反過來灌上司喝酒     我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個(gè)前輩說，有人給老板灌酒的時(shí)候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時(shí)候很主動(dòng)地接對方遞過來酒。幾杯過后老板倒是清醒得很，我就頭有點(diǎn)小暈了。敬完了客戶，走到老板面前讓老板也一起喝，看到我這樣老板只能硬著頭皮喝。第二天清醒了后，我把吃飯的過程告訴前輩，前輩便數(shù)落我不懂事，哪有一邊幫老板擋酒，一邊還給老板灌酒的。  &...