富士康大舉北遷，其中武漢科技工業(yè)園即將投產(chǎn)，預(yù)計(jì)今年底前將招募1.5萬(wàn)名員工。但有別以往的招募條件，富士康要求新招的員工必須具備“心智成熟”的條件。 如何檢測(cè)應(yīng)聘者是否“心智成熟”？根據(jù)富士康武漢方面透露的訊息，面試時(shí)將有專業(yè)心理咨詢師與應(yīng)聘者面談，以了解其心智是否成熟健康，決定是否錄用。之前富士康參與一次深圳市人才招募計(jì)劃時(shí)，即開(kāi)出200名心理咨詢師的需求，大量補(bǔ)充企業(yè)內(nèi)部提供心...
前言：中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)轉(zhuǎn)型加速的背景之下，原來(lái)那種一個(gè)人在一個(gè)崗位上工作一輩子的現(xiàn)象將大大的減少，人們都在尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，更大的舞臺(tái)，具體做什么職業(yè)并不重要，重要的是能夠根據(jù)自己擁有的資源以及社會(huì)需要，自我個(gè)性化需求隨時(shí)調(diào)整自己的定位，尋找最適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展道路，由此人們的職業(yè)的觀念逐步為職業(yè)生涯的概念所代替。人們由職業(yè)到職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了社會(huì)...
從古希臘、古印度的哲學(xué)家，遠(yuǎn)至公元前450年的希普克里茲（Hippocrates），到中世紀(jì)的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以歸納為四種，同一種類型的人的性情具有驚人的相似之處。心理學(xué)家大衛(wèi).凱爾西（David Keirsey）發(fā)現(xiàn)，這些由不同文化背景和不同歷史時(shí)期的人各自獨(dú)立研究得出的4種不同性情的劃分，對(duì)性格的描繪驚人的相似。同時(shí)他發(fā)現(xiàn)，MBTI性格類型系統(tǒng)中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情...
作為90后，70后的世界真的離我很遙遠(yuǎn)。總認(rèn)為70后該是像紅旗下成長(zhǎng)的那一代，有著無(wú)比堅(jiān)定地政治信仰，不然就是趁著新時(shí)代經(jīng)濟(jì)開(kāi)放特叛逆獨(dú)行的那種。然而看了杜拉拉，發(fā)現(xiàn)自己的理解真真漏洞百出。杜拉拉的身上具有《奮斗》中人物的一股拼勁，骨子里帶著80后的那種不甘人后的傲氣，卻又沒(méi)有80后的迷茫。他們總是很清晰地知道自己要什么，然后為了這個(gè)目標(biāo)腳踏實(shí)地的去奮斗。完全不像網(wǎng)上所說(shuō)...
新版《紅樓夢(mèng)》爭(zhēng)議不斷，演員人選和演技一直是焦點(diǎn)話題。近日，網(wǎng)上就出現(xiàn)了這樣的傳言：新版《紅樓夢(mèng)》里面據(jù)說(shuō)很多演員都是帶著投資來(lái)的，李少紅費(fèi)了很大勁來(lái)均衡利益?？梢?jiàn)紅樓也有潛規(guī)則。 那事實(shí)到底是怎樣呢？ “襲人”李艷 ：父親是溫州老板 傳言：演襲人的李艷是溫州老板的女兒，帶著投資進(jìn)組的。 爭(zhēng)議：新《紅樓》中的襲人被詬...
阿坤5月要考會(huì)計(jì)證了，起初幾個(gè)月，他覺(jué)得考試時(shí)間還早，也不著急，慢慢悠悠地看書(shū)，到了最后階段了，她連吃飯、中午休息的時(shí)間都用上來(lái)學(xué)習(xí)了，終于有一天她病倒了。 盡量利用時(shí)間并不等于必須每一刻都埋頭苦干。做日常工作之際稍作休息，可以幫助你稍后做得更快更好。 為了讓大家每天可以多得一個(gè)小時(shí)，美國(guó)有個(gè)鐘表匠制造了...
從省選聘辦獲悉，經(jīng)過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考查、體檢、公示等程序，我省新選聘的3969名大學(xué)生村官近期陸續(xù)赴村任職?！ 〗衲杲K的大學(xué)生村官選聘共吸引了來(lái)自國(guó)內(nèi)525所高校的34498名報(bào)名者。經(jīng)過(guò)層層把關(guān)，共有3969人成為我省2010年大學(xué)生村官。他們分布在全國(guó)307所高校，其中來(lái)自北大、清華、南大、東大等“985工程”和“211工程”高校的有1166名，占29.3%；73.6%為中共...
超負(fù)荷工作，不但會(huì)給身體也會(huì)給心理帶來(lái)壓力。專家們分析說(shuō)，精神上的壓力過(guò)大，往往導(dǎo)致各種疾病，或者讓人養(yǎng)成一些不良習(xí)慣如抽悶煙、暴飲暴食等，這些情況或者致命、或者會(huì)演變成致命疾病。下班后，除了閱讀、傾訴、在家看電視、出門KTV、蒙頭大睡、郊游旅行、運(yùn)動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)聊天之外，我們還能從國(guó)外借鑒一些怎樣的減壓之道呢？ 1、暴力減壓 “隨身帶個(gè)小皮球，郁悶時(shí)偷偷捏一捏。”美國(guó)一個(gè)專為男性白領(lǐng)排憂解難的服務(wù)網(wǎng)站...
某論壇上一個(gè)“沈陽(yáng)80后集體曬工資”的帖子，342名網(wǎng)友提供了自己收入的簡(jiǎn)略資料。據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)80后年輕人目前的工資旱澇不均，國(guó)有大型企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員工資要比想像的高出不少。 “萬(wàn)金油”收入低 342名網(wǎng)友里，月收入超過(guò)5000元的工薪階層只有20人。其中收入最多的職業(yè)和職務(wù)是外資咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理，每月3萬(wàn)元，其余如房地產(chǎn)銷售、移動(dòng)通信...
人才是企業(yè)最重要的資源，這是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事，而如何得到人才則是另外一回事。問(wèn)題就出在這里，這就是無(wú)數(shù)企業(yè)苦于覓才無(wú)處的癥結(jié)！ 解決這個(gè)問(wèn)題的核心在于招聘，一個(gè)出色的招聘流程，不只決定了你能不能找到、能找到多少合適的人才，更重要的是決定了你以什么樣的成本實(shí)現(xiàn)這個(gè)結(jié)果。 如果把做企業(yè)比喻為乘車遠(yuǎn)行，那么招聘就是讓合適的人上車。如果不合適的人上車了...
