現(xiàn)在，一些用人單位看重的不僅僅是一個(gè)人的學(xué)歷，更重的是一個(gè)人的素質(zhì)。 到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)?！ 〉赖缕焚|(zhì) 一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感?！ ∫恍┩馄笤趫F(tuán)隊(duì)面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外...
一、“低”收入女性習(xí)慣于忍受低收入 “低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因?yàn)檫@種工作能給她們帶來“自由”。高收入女性認(rèn)為，報(bào)酬必須與工作時(shí)間相當(dāng)。但“低”收入女性卻很少想過（也不感興趣）自己的收入也能高上去。高收入女性通常會選擇收入更豐厚的職業(yè)，希望自己的工資水漲船高?！暗汀笔杖肱詤s連想也不敢這么想，不相信自己也可以掙上一大筆。 二、“低”收入女性總是...
一片好心說出的大實(shí)話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你，也不意味著他（她）變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬別再說出口了。 雖然“直接溝通”已成為越來越多公司企業(yè)所推崇的職場文化，但方式“直接”并不意味著內(nèi)容“直白”。在《杜拉拉2華年似水》里，小區(qū)銷售經(jīng)理張凱跟上司產(chǎn)生了言...
以上所說的，是真心的效忠，這與表面效忠完全是兩回事情。而表面效忠，就是本章討論的重點(diǎn)，叫做對上司的利用。有人或許很迷茫，上司有管理職權(quán)，操縱著你的生殺大權(quán)，又怎么可能被小職員利用呢？當(dāng)然是有辦法的，而且時(shí)常會很奏效。關(guān)鍵在于你不能有真正效忠臣服的思想，只有保持獨(dú)立思考和獨(dú)立的價(jià)值觀才可能成功。 新宿遷人才網(wǎng)（www.www-63349.com）給以下三點(diǎn)建議： 1、 利用自...
三大影后張艾嘉、劉若英及李心潔曾攜手合作拍攝過一個(gè)電影《20、30、40》，描繪現(xiàn)代都會里既時(shí)髦又復(fù)雜的人際關(guān)系，呈現(xiàn)了三個(gè)不同年齡層的當(dāng)代女性，如何從愛情的失落和獲得，去面對變動(dòng)中的人生。就尤如現(xiàn)實(shí)生活中三個(gè)不同年齡創(chuàng)段的創(chuàng)業(yè)人群。 25歲 第一個(gè)適合創(chuàng)業(yè)的年齡：25歲。對于大多數(shù)人來說，22歲左右大學(xué)畢業(yè)，等到25歲時(shí)，積累了那么一點(diǎn)點(diǎn)可憐的經(jīng)驗(yàn)，基本上知道了自己想要什么。然后，這...
1、應(yīng)付雄才大略的人，虛心地學(xué)習(xí) 這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計(jì)較一些小的得失。他在工作時(shí)，不忘掉充實(shí)自己及廣結(jié)善緣。除了完成自己的工作外，他也會幫助別人和指導(dǎo)同事。每到一個(gè)地方，不論他是否已呆很久，或已成為組織中的正式主管，他都能在極自然的情況下，影響人，控制群體的行為。俗話所說的“虎行天下吃肉”，指的大概就是這種人?！ ⌒鄄糯舐缘娜?，見識往往異于常人，思維邏輯方式...
都說中國人重關(guān)系，但最近美國蓋洛普公司一項(xiàng)覆蓋全球100萬工作者的調(diào)查指出，“處理不好與同事的關(guān)系”是導(dǎo)致離職最重要的原因。其實(shí)，如果能恰當(dāng)運(yùn)用一些人際互動(dòng)技巧，不僅能在職場瘟疫暴發(fā)前打上“心理疫苗”，也能在瘟疫暴發(fā)后運(yùn)用以柔克剛的方法隔離疫情。 誠實(shí)自省。被“對人不對事”地否定讓許多人惱羞成怒，美國職場教練米蘭達(dá)·肯尼特曾建議人們在發(fā)飆之前先花些時(shí)間，以冷眼旁觀的心態(tài)...
過去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉(zhuǎn)行，丟出的簡歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職場小說”火得一塌糊涂，杜拉拉、丁約翰成為職場新丁們的心中神針行動(dòng)向?qū)А?nbsp; 不管是想跳槽還是謀求升職機(jī)會，知己知彼方能...
“人在江湖，身不由己”——這恐怕是現(xiàn)代人最普遍的感慨！今時(shí)今日的我們，每個(gè)人每一天都面臨著前所未有的競爭壓力。而職場女性們的壓力，無疑來得更加沉重一些。有人說，職場就是江湖，既然是江湖，就免不了是非；更何況，你控制得了自己，卻控制不了別人；你對別人友善，別人卻未必對你友善……總之，凡有人類的地方，就會有矛盾有摩擦有競爭。 毫無疑問，日益激烈的生存壓力是每個(gè)職場女性都無可回避...
每一名成長中的職場新人都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因?yàn)檎窃谶@其中，使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動(dòng)力。 年終將到，又是高校實(shí)習(xí)生大規(guī)模進(jìn)入職場歷練的時(shí)候。與暑期的實(shí)習(xí)生不同，寒假實(shí)習(xí)生大多是大四的學(xué)生，他們實(shí)習(xí)的目的很明確——在學(xué)習(xí)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，希望能夠給公司主管留下良好印象，最終有機(jī)會在公司留下，成為正式的職員。 實(shí)習(xí)生與公司的...
