國有企業普通員工與高管之間薪酬相差高達數百倍，不同行業國有企業薪酬標準差距過大。一些全國人大常委會委員今天建議，應該建立起公平的國有企業薪酬體系。今天分組審議企業國有資產法草案時，一些常委會委員提出上述建議。近年來，失衡的國有企業激勵機制和薪酬體系，是一個不斷引發公眾爭議的熱點話題。 

    鄭功成委員說，目前國有企業反映比較多的，就是管理者和職工年薪差距太大，相差大者高達數百倍。同時，不同國有企業職工的待遇差異也很大，比如一些壟斷行業不光是工資高、獎金高，職業福利水平也很高，有的公司光是公積金一個月就可以達到幾千塊錢，而有的國有企業職工可能沒有任何職業福利。 

    “這種狀況很不正常。國企職工服務的是同一個雇主，其權益差距過大并不符合公正原則。”鄭功成委員說。 

    現行大中型國有企業的薪酬制度是在2002年制定的，當時確定的負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。眼下這一比例有逐漸拉大之勢，并未得到很好執行。 

    目前國企經營班子薪酬的總體狀況是，內部縱向差距已不小，外部橫向差距仍較大。不僅企業負責人的收入是員工的十幾倍，甚至幾十上百倍，而且企業與企業之間，差距也很大。有的企業效益很好，可老總的收入并不高，有的企業連年虧損，可老總的收入高達百萬甚至千萬元。 

    金碩仁委員建議，企業國有資產法草案應該“建立健全國有資產保值增值考核、獎勵和責任追究制度”。 

摘自《中國青年報》