今年全國兩會的時候，政協(xié)委員張曉梅曾經(jīng)提了一個頗受爭議的提案：女性經(jīng)期應(yīng)有法定休假！這在當時引起了軒然大波。
　　
　　張曉梅的提案如今在南京有望成為現(xiàn)實，南京市總工會日前公布了8份“南京市事業(yè)單位女職工權(quán)益保護專項集體合同參考樣本”，記者發(fā)現(xiàn)，不止一份合同樣本中列出了“經(jīng)期休假”的條款。今后，隨著合同樣本的推廣，越來越多的南京女職工可以擁有“經(jīng)期帶薪休假”的權(quán)利。

    合同規(guī)定很體貼：來例假可休假一天
　　
　　來例假的第一、二天，如果能在家休息該多好啊！這是在中學教書的劉小姐多年來的愿望，她屬于那種一來例假就痛得死去活來的女孩子，最期盼的就是可以抱個熱水袋蜷縮在床上……
　　
　　事實上，痛經(jīng)可能很多女性都經(jīng)歷過，全國政協(xié)委員張曉梅在今年兩會上專門寫了一個提案，建議“明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時間，休假時間建議可為一天或調(diào)休一至兩天，患有痛經(jīng)等相關(guān)婦科疾病的女性應(yīng)確保至少休息一天。”
　　
　　盡管當時爭論很多，但張曉梅的提案卻在南京得到了實現(xiàn)，記者昨天在南京市玄武中等專業(yè)學校《女教職工權(quán)益保護專項集體合同》里看到了這樣一條：女教職工因月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，可休假1天。
　　
　　無獨有偶，南京力學小學《女教職工權(quán)益保護專項協(xié)議》中也專門列了“女教職工經(jīng)期保護”一條，明確規(guī)定：在不影響教育教學正常秩序的前提下，女教職工根據(jù)自身實際情況注意休息，并給予每月半天的優(yōu)惠假。
　　
　　“這么體貼的規(guī)定，讓大家都有點小小的感動了！”一位教師告訴記者，“辦公室有個女教師每次來例假都是痛不欲生，連站都站不直，更別說上課了，其實休一天假對于她來說也是為了更好地工作！”
　　
　　有創(chuàng)意：每年領(lǐng)取“請假票”
　　
　　對于上班族來說，請假都是免不了的，特別是女職工，家里很多事都要照料，老人、孩子病了，朋友有急事找，又或者有其他私事需要辦的。但對于很多女性上班族來說，請假不是件容易的事，特別是碰到一些嚴厲的領(lǐng)導就更不容易通融了。
　　
　　怎么請假既能方便女職工，又能規(guī)范單位管理？南京市赤壁路小學想出了一個“妙招”：發(fā)請假票。在該校的《女教職工權(quán)益保護專項協(xié)議》里，專門設(shè)立了“請假票”的規(guī)定，一張“請假票”規(guī)定可以請假兩個小時，學校的女職工每年可以按照自己的工齡領(lǐng)取到數(shù)額不等的請假票，比如剛工作的可以領(lǐng)到4張請假票，而工作了一定年限的則可以領(lǐng)到6張、8張、10張請假票。
　　
　　學校有關(guān)人士告訴記者，設(shè)立請假票的制度主要是為了方便女職工解決自己的私事，同時在管理上也比較方便，職工只要有請假票，在不影響教育教學正常秩序條件下，無須過多陳述理由就可以順利請到假。
　　
　　挺溫暖：結(jié)婚可領(lǐng)500元紅包
　　
　　結(jié)婚、生孩子對于很多女性來說是件可望不可及的事，不是沒有機會，而是因為害怕失去飯碗。不過，南京力學小學的年輕女教師們沒有這樣的苦惱，因為她們結(jié)婚、生孩子都會得到單位的祝福，并且還有“紅包”送上。
　　
　　在南京力學小學的《女教職工權(quán)益保護專項協(xié)議》中有一項特別讓人感覺溫暖：女教職工在結(jié)婚、生育、生病、家人去世時，學校工會前去慰問，并且有相應(yīng)的“慰問金”，結(jié)婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。
　　
　　“結(jié)婚、生孩子，對于每一個女性來說都是人生中的大事，但在現(xiàn)實社會中很多女職員卻不敢早早結(jié)婚，更不敢要孩子，生怕一結(jié)婚生孩子不僅職位保不住，連飯碗都危險！”南京市總工會女職工部負責人介紹說，女職工在就業(yè)時經(jīng)常遇到性別歧視，如果能在集體合同中對女職工的生育權(quán)利給予保護，對女職工的家人給予關(guān)懷，那對于她們來說將會是很大的安慰。
　　
　　合同履行；經(jīng)期休假影響工資獎金嗎？
　　
　　合同樣本是訂出來了，但能否履行也讓很多人都打上個問號。“女職工經(jīng)期休假，所謂的帶薪休假，那工資、獎金都不受影響嗎？”
　　
　　記者就此咨詢了南京市總工會女職工部負責人，據(jù)介紹，女職工經(jīng)期帶薪休假并非突發(fā)奇想，在1989年通過的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中就明確規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。
　　
　　“《辦法》中規(guī)定的公假，應(yīng)該是視同職工在崗，工資、獎金、福利待遇都照常發(fā)放的。”不過該負責人也指出，《辦法》是過去計劃經(jīng)濟下的規(guī)定，而集體合同則是當今市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，近年來職工收入分配制度有了很大的變化。顯然，對于機關(guān)公務(wù)員、全額撥款的事業(yè)單位來說，經(jīng)期休假不會影響到工資、獎金和福利，但對于自收自支、收入與績效掛鉤的單位來說，休假可能會影響到當月的業(yè)績考核，雖然工資不會變動，但職工的獎金必然受到影響。“我們也在考慮下一步能把女職工權(quán)益保護集體合同向更多的企事業(yè)單位深入推廣，希望能有更多的創(chuàng)新，在與市場接軌的過程中可以更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)利。”

摘自《紅網(wǎng)》