南京擬建立制度保護女職工權益
請用微信掃一掃
分享
今年全國兩會的時候，政協委員張曉梅曾經提了一個頗受爭議的提案：女性經期應有法定休假！這在當時引起了軒然大波。
張曉梅的提案如今在南京有望成為現實，南京市總工會日前公布了8份“南京市事業單位女職工權益保護專項集體合同參考樣本”，記者發現，不止一份合同樣本中列出了“經期休假”的條款。今后，隨著合同樣本的推廣，越來越多的南京女職工可以擁有“經期帶薪休假”的權利。
合同規定很體貼：來例假可休假一天
來例假的第一、二天，如果能在家休息該多好啊！這是在中學教書的劉小姐多年來的愿望，她屬于那種一來例假就痛得死去活來的女孩子，最期盼的就是可以抱個熱水袋蜷縮在床上……
事實上，痛經可能很多女性都經歷過，全國政協委員張曉梅在今年兩會上專門寫了一個提案，建議“明確職業女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，患有痛經等相關婦科疾病的女性應確保至少休息一天。”
盡管當時爭論很多，但張曉梅的提案卻在南京得到了實現，記者昨天在南京市玄武中等專業學校《女教職工權益保護專項集體合同》里看到了這樣一條：女教職工因月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫生證明，可休假1天。
無獨有偶，南京力學小學《女教職工權益保護專項協議》中也專門列了“女教職工經期保護”一條，明確規定：在不影響教育教學正常秩序的前提下，女教職工根據自身實際情況注意休息，并給予每月半天的優惠假。
“這么體貼的規定，讓大家都有點小小的感動了！”一位教師告訴記者，“辦公室有個女教師每次來例假都是痛不欲生，連站都站不直，更別說上課了，其實休一天假對于她來說也是為了更好地工作！”
有創意：每年領取“請假票”
對于上班族來說，請假都是免不了的，特別是女職工，家里很多事都要照料，老人、孩子病了，朋友有急事找，又或者有其他私事需要辦的。但對于很多女性上班族來說，請假不是件容易的事，特別是碰到一些嚴厲的領導就更不容易通融了。
怎么請假既能方便女職工，又能規范單位管理？南京市赤壁路小學想出了一個“妙招”：發請假票。在該校的《女教職工權益保護專項協議》里，專門設立了“請假票”的規定，一張“請假票”規定可以請假兩個小時，學校的女職工每年可以按照自己的工齡領取到數額不等的請假票，比如剛工作的可以領到4張請假票，而工作了一定年限的則可以領到6張、8張、10張請假票。
學校有關人士告訴記者，設立請假票的制度主要是為了方便女職工解決自己的私事，同時在管理上也比較方便，職工只要有請假票，在不影響教育教學正常秩序條件下，無須過多陳述理由就可以順利請到假。
挺溫暖：結婚可領500元紅包
結婚、生孩子對于很多女性來說是件可望不可及的事，不是沒有機會，而是因為害怕失去飯碗。不過，南京力學小學的年輕女教師們沒有這樣的苦惱，因為她們結婚、生孩子都會得到單位的祝福，并且還有“紅包”送上。
在南京力學小學的《女教職工權益保護專項協議》中有一項特別讓人感覺溫暖：女教職工在結婚、生育、生病、家人去世時，學校工會前去慰問，并且有相應的“慰問金”，結婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。
“結婚、生孩子，對于每一個女性來說都是人生中的大事，但在現實社會中很多女職員卻不敢早早結婚，更不敢要孩子，生怕一結婚生孩子不僅職位保不住，連飯碗都危險！”南京市總工會女職工部負責人介紹說，女職工在就業時經常遇到性別歧視，如果能在集體合同中對女職工的生育權利給予保護，對女職工的家人給予關懷，那對于她們來說將會是很大的安慰。
合同履行；經期休假影響工資獎金嗎？
合同樣本是訂出來了，但能否履行也讓很多人都打上個問號。“女職工經期休假，所謂的帶薪休假，那工資、獎金都不受影響嗎？”
記者就此咨詢了南京市總工會女職工部負責人，據介紹，女職工經期帶薪休假并非突發奇想，在1989年通過的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中就明確規定：女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假1天。
“《辦法》中規定的公假，應該是視同職工在崗，工資、獎金、福利待遇都照常發放的。”不過該負責人也指出，《辦法》是過去計劃經濟下的規定，而集體合同則是當今市場經濟的產物，近年來職工收入分配制度有了很大的變化。顯然，對于機關公務員、全額撥款的事業單位來說，經期休假不會影響到工資、獎金和福利，但對于自收自支、收入與績效掛鉤的單位來說，休假可能會影響到當月的業績考核，雖然工資不會變動，但職工的獎金必然受到影響。“我們也在考慮下一步能把女職工權益保護集體合同向更多的企事業單位深入推廣，希望能有更多的創新，在與市場接軌的過程中可以更好地維護女職工的合法權益和特殊權利。”
摘自《紅網》
