很多企事業單位負責招聘的人士向記者抱怨說：“現在很多求職的大學畢業生，都是隨大流、個性平庸者，挑選一個理想人選不容易。” 大學生在求職中應該怎樣才能體現出個性呢？記者近日采訪了一些企事業單位人力資源部門的主管，總結起來主要有以下四點： 

　　一、到單位應聘不要“成群結隊”

　　結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。 

　　潤網科技有限公司總經理陳小東解釋說，首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業。 

　　一些用人單位還表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。與人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。 

　　二、面試交談不要“盛氣凌人”

　　有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。 

　　成都市人事局公務員管理處處長李駟駿說，真正“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。凸顯“個性”，大學生可以從著裝吻合自身氣質、舉止切忌緊張與慌張、自我介紹重點突出、肢體語言表現自身風貌方面把握。 

　　三、看招聘信息不要“望文生義”

　　解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。 

　　陳小東說，看不懂“個性化”招聘廣告，如何做到個性化的求職呢？ 

　　四、簡歷不要“千人一面”

　　西南交通大學宣傳部副部長王永杰說，有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。 

　　王永杰介紹說，一份個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內容可加黑突出關鍵詞等。此外在簡歷形式上也要做文章，要突出個性化色彩。