騙子公司花樣多 求職謹防中“招”
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就業市場競爭激烈，求職者擇業心切，招聘中的各類詐騙事件屢有發生。近期是求職招聘高峰期，行騙花樣五花八門，求職者，特別是初來乍到的外地求職者需格外小心。
親歷：求職未果 掏錢還遭恐嚇
利用人們求職心切的心理，以各種名目誘騙求職者掏錢，是騙子公司最常用的伎倆之一。劉先生不久前就中了這類騙子公司的“招”。
劉先生是南昌理工學院一名大專畢業生。說起不久前上當受騙的經歷，劉先生至今還怒氣難平。今年6月底，劉先生與同學一起到上海求職。尋尋覓覓中數月已過，他和同學一直沒有找到滿意的工作，不免焦急。一日，劉先生看到一則招聘廣告，稱某某公司招聘“計算機操作員”，看上去門檻不高，而且還特別注明“包食宿”，劉先生和他的同學欣然前往。
到達目的地后，負責接待的一位女性“工作人員”表示應聘要錄入個人信息，需要交10元錢，“填好資料才能跟經理面談”。劉先生沒有多想便交了錢，領到一張信息表后填寫了個人信息。隨后，劉先生等便坐著等待“經理”面試。在等待的過程中，該公司的接待電話一直十分繁忙，應聘咨詢電話相當多，新來的應聘者也是絡繹不絕。每個人都像劉先生一樣交了10元錢填表后等待面試。
良久，輪到劉先生面試。面試者也是一位女性，基本沒問什么問題，拿著劉先生的個人信息說，“你的條件不錯，但目前還不能滿足公司的要求，要上崗必須先通過培訓。”她同時表示，培訓和考試需要先交300元，一旦錄用后將每天返還50元，并稱“考試通過后就能上崗”。劉先生雖有些疑惑，但聽對方信誓旦旦，所說的一切似乎也在理，而且那么多人跟自己一起應聘，自己不交的話就等于失去了機會，便掏出口袋里僅有的100元，交給了對方，表示下次來培訓的時候再補齊200元。隨后，劉先生還簽訂了一份書面的所謂“合同”。
在回去的路上，劉先生和同學結識了兩位同樣來該公司應聘的求職者，大家把各自的經歷一說，發現每個人情況都一樣，連“經理”說的話都一模一樣。劉先生和同學這時才感覺不妙。
越想越不對勁的劉先生想要回自己交的100元，便致電該公司交涉，接電話的人表示，“這是你自己同意的，我們已經簽過合同了，你自己不想做了就是違約，錢不退的。”劉先生當即表示要向有關部分投訴，對方依舊不肯退錢。幾次打電話過去交涉后，對方竟然恐嚇劉先生：“繼續糾纏不清的話，我們晚上去找你！”
劉先生此時在滬求職已有數月，生活費所剩無幾，又上當受騙，十分氣憤。
剖析：騙子公司設置“連環套”
先交信息費，后交培訓費，培訓后才能上崗，這是騙子公司的慣用伎倆。拆解劉先生與其同學上當受騙的經歷，不難看出騙子公司設下的是一個環環相扣的圈套。為了制造“真實”的招聘場景，使求職者放松警惕，騙子公司可謂煞費苦心。
圈套一：允諾“高薪”，“包食宿”
騙子公司通過各種渠道投放的假招聘廣告中，無一例外地突出“招聘人數多”、“高薪誠聘”、“包食宿”、“一經錄用待遇從優”等字眼，而對職位的具體職責描述和要求一筆帶過，給人感覺招聘單位似乎門檻不高，只要能進去，輕輕松松就能拿高薪。特別是一些外地初次來滬的求職者，因一直未找到合適的工作，求職心切，看到類似的廣告便十分動心，以為是個好機會，興沖沖地趕過去。豈料，這就是受騙上當的第一步。
圈套二： 造足聲勢———公司正規，競爭激烈
因為騙子公司允諾條件優厚，心動的求職者不少，接下來騙子公司要做的便是造足聲勢。據劉先生回憶，當時進入這家公司時，看到有前臺，有漂亮的辦公桌，還放置了好幾臺電腦，覺得這家公司的環境還不錯，給人感覺挺正規的；另外，接待電話一直來電不斷，還不時有新的應聘者加入，現場自然而然就形成了一種競爭的氛圍。很多人一開始可能還存有戒心，進門一看，“這么多人來應聘，總不至于都上當吧，”便放松警惕，一頭扎進了圈套之中。
圈套三：編造“合理”理由，先從小錢收起
騙子公司騙錢往往從小錢開始。接待人員那兒一般會放置一臺電腦、一沓子個人信息表，你過去應聘時，接待人員會拿出一張表，并表示“公司要按照統一的格式錄入你的資料并打印，填好資料才能跟經理面談，請交10元錢。”求職者覺得這個理由挺合情合理的，再說10塊20塊錢也不多，而且每個人都交，不只自己一個。這就是掏錢的開始。
圈套四：先培訓或買產品，交錢后簽“合同”
正如劉先生的經歷一樣，隨后的伎倆是，一位經理模樣的人表示你的條件不錯，公司考慮錄用，但必須先通過公司的培訓，考試合格后方能上崗；還有的公司是先購買一些產品，倘若你能夠在1周（或3天等）之內將產品銷售出去，就表明你過關了等等。為了蒙騙應聘者，同時也為了避免糾紛，騙子公司會事先準備一份“合同”，要求應聘者簽訂，一旦簽了合同，就等于認可了先培訓后上崗，或先買產品，銷售出去后才能上崗。
等到應聘者發現所謂的培訓考試根本是騙局，或是花高價買來的產品不值錢，而且根本無法推銷出去時，騙子公司就會拿出那份“合同”，聲明是應聘者違約或不符合要求。應聘者只好一肚子苦水往下咽，還有的應聘者甚至到最后還不知道是中了圈套，以為自己是被“淘汰”的。
招聘會上也有騙局
招聘會仍是大多數求職者青睞的傳統求職途徑，但其中也有騙局存在。在求職高峰期，上海人才中介行業協會接到不少求職者的投訴，歸納起來，以下兩個問題最為集中：
一是招聘會名不副實。譬如，政府明確規定招聘會免費進入，但目前的招聘會市場，仍存在變相收費的現象。還有的現場情形與主辦方的宣傳內容相去甚遠。如每年都舉辦的應屆畢業生雙選會上，招聘企業經常在展板上寫道：“應聘者需具有兩年或以上工作經驗。”有的企業甚至直接寫明：“本公司不招收應屆畢業生。”這樣的情況屢見不鮮。
二是企業名為招聘，實為作秀。有些企業將招聘會作為宣傳企業形象的一個秀場，所謂的招聘只是企業進行宣傳的一種手段。在一些招聘會上，有的企業租下多個展臺進行精美的布置，工作人員對企業進行熱情的宣傳，發放企業宣傳資料，聲勢如此浩大自然吸引眾多求職者，而對于求職者最關心的招聘信息，要么含糊回答，要么絕口不提。收到的簡歷雖多，但在招聘會后，真正回復求職者的卻很少。
摘自《南方網》
