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成為與眾不同的職場人

    當(dāng)今的職場競爭非常的激烈,一無所長的人即使再努力再肯干,也很難獲得晉升和賞識,因為你能做到的別人也同樣可以做到,而晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。     職場喜歡與眾不同的人,IBM認為假如在一個崗位上有兩個會一樣技能的人,那么其中有一個就是多余的,就要被淘汰。很多員工認為自己的上司什么都不會,其實,你千萬別把自己的上司當(dāng)傻子,即使你的上司在你看來什么...

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2010-07-07 12:22 680

展示你的領(lǐng)導(dǎo)才能

     為了得到你未來下屬的支持,不要在上司背后說他的壞話,也不要許下你本人無法兌現(xiàn)的任何承諾。      如果你知道下屬渴望看到他們的經(jīng)理擁有領(lǐng)導(dǎo)才能,而他們的經(jīng)理一直缺乏這種才能,那么就要展示你自己的領(lǐng)導(dǎo)才能,僅僅聆聽就可以讓你學(xué)到很多東西。       如果現(xiàn)任上司根本不踏出辦公室半步,那么你應(yīng)當(dāng)下去走走。要是某個員工抱怨上司光說不...

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2010-07-07 12:21 749

評估下你上司是否不堪一擊

    你在決定將奪權(quán)計劃付諸行動之前,必須確保你的上司脆弱得很容易被人推翻。表明上司不堪一擊的訊號不一定是某個項目失敗,如果一名經(jīng)理與現(xiàn)實脫節(jié),這往往歸咎于對方變得自大起來、比如說,CIO在位子上所呆的時間比過去更長,有更多的時間享受安逸。     要想在某個職位是呆很久,需自己主動及推動變革,而不是阻礙變革。如果高級管理人員做不到這一點,就很容易被推下臺去。他們把自己局限...

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2010-07-07 12:19 676

了解下你與上司的差距

     不管你有多么反對甚至討厭上司,都要考慮清楚自己是否確實能做得比他更出色。如果你的上司與其或者業(yè)務(wù)同仁相脫節(jié),很可能是在某些關(guān)鍵的項目上意見不一致。但你的上司也許是對的。     要是你的上司站在更高的位置來觀察事情,也許他能看到你所看不到的方面。不過,如果你對發(fā)生的事情私下得知80%,也許就能大致測出上司在哪個環(huán)節(jié)上出了岔子。     除了解本...

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2010-07-07 12:18 830

職場中要多提建議少提意見

    現(xiàn)在很多人都很喜歡給上司提意見,剛開始上司還很高興,以為是關(guān)心集體,但如果提的太多,領(lǐng)導(dǎo)反而會以為,你是喜歡和領(lǐng)導(dǎo)過不去,喜歡找領(lǐng)導(dǎo)的不足和麻煩,便會看到你就心煩,這時你再想晉升,可就是難上加難了。    經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)提建議,由于建議都是經(jīng)過反復(fù)的思考,往往都會不同程度上的解決一些工作中的難題,領(lǐng)導(dǎo)就會認為這個人不錯,喜歡思考,能夠主動體公司解決問題,值得培養(yǎng)。這時你晉...

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2010-07-01 10:47 760

工作中要及時匯報工作

    對任何命令不管完成與否,都要及時匯報。若在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力,應(yīng)努力去克服。若確實有不可克服的困難,執(zhí)行人無法按時、按標(biāo)準完成,要立即向下命令者復(fù)命,講明不能完成任務(wù)的原因。若已完成任務(wù),要“立即”復(fù)命:不得超過四小時,這就叫“四小時復(fù)命制。”    不能完成任務(wù)的人,可以取得下命令人的新指示,保證任務(wù)。不管出于什么原因,在發(fā)現(xiàn)不能執(zhí)行命令以后,若沒有向下命令...

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2010-07-01 10:45 1071

職場中完成份內(nèi)任務(wù)

    完成任務(wù),這個是底線同時也是最有力的事實。如果你不完成任務(wù),你遲早會被解雇。等到那個時候,你將會變得平庸。但是完成任務(wù)不一定能保全你的工作,或著說表現(xiàn)良好的人不會被炒魷魚,    但是,這個是在公司中你能保住職位和獲得晉升最重要的事情。    先要很好地了解你的工作,然后學(xué)著去表現(xiàn)自己。要達到這個目的必須要努力并靈活地工作。選擇正確的方向,然后朝那個方向努力...

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2010-07-01 10:44 664

怎么讓上司熟悉你

   想要晉升,必須讓上司熟悉你,這是需要具備的最基礎(chǔ)的外在條件。有些公司規(guī)模很小,工作中和上司抬頭不見低頭見,這樣一來,此條件很好達成。除非自己疏忽于平時和上司主動接觸。      當(dāng)然,不是故意沒事找事地區(qū)和上司套近乎,不用說,這還會受到同事的議論或者上司不好的臉色。     但是,工作之余,以一個普通的身份接觸“普通”的上司,本著平常心坦然且自然的交流,讓...

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2010-07-01 10:42 721

機會是永遠留給有準備的人。

下面新宿遷人才網(wǎng)給大家講一個故事: 一個即將退休的老工人接到上司最后一個任務(wù)——建造一座房子,結(jié)果老工人心不在焉、偷工減料、應(yīng)付式地交出了這份劣質(zhì)的作業(yè),當(dāng)他知道上司是將這座房子送給自己的時候,他后悔已經(jīng)來不及了。   這個故事告訴我們,其實我們每天都在為自己的“房子”添磚加瓦,在一點一滴地在積累我們的經(jīng)驗、能力和資源、當(dāng)積累到一定程度的,或者當(dāng)機遇來臨的時候,這些積蓄就會釋放出它的光芒。 &nb...

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2010-06-30 11:14 606

你如果想升職,就必須讓管理層知道.

     在一家財務(wù)公司工作兩年后,麗明獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而,她沒有得到該職位最有油水的工作——為新客戶設(shè)計培訓(xùn)教學(xué)材料。這一工作由她的新上司負責(zé)。     但新上司沒有時間自己動手設(shè)計,麗明于是毛遂自薦。她對新上司說:“我富有創(chuàng)意,又有設(shè)計和寫作經(jīng)驗,你就等著瞧我的吧!”不到3個月,她便完成了這項工作,設(shè)計出來的材料深受歡迎。    沒隔多久,麗明...

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2010-06-30 11:11 785

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宿遷人才網(wǎng)官宣

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