盡管都是為人民服務，為公司出力，然而你需要明白，做100件人人都能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。 因為那些小事，比如：打字啊，復印啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。當然，除非在一個特殊環境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值睞。 只有做那些有影響力的，能牽動很多人的大事情，才能突出顯出你的能力來。上司也...
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。新宿遷人才網友情提醒：職場人士最忌諱的四種跳槽。 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒...
行為舉止職業化，可策略性地解決沖突。職業化是職場人必須經歷的過程，它可讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，并且能將與職位不相符的“枝節”全都去掉，更好地實現自我價值，讓上司更快地體會到你的重要，進而得到晉升的機會。另外，職場沖突是可以順利化解的，問題的關鍵是要將沖突視為是可以解決的問題。 確認沖突的源頭，沉穩而冷靜地面對，避免做人身攻擊，同...
在外企工作，有四大方面比其它企業職員更求更高。外企人士的四大通病： 第一、追求高質量。 很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質的追求心理當然也做不出高質量的工作。 第二、敢于說出自己真實的想法。 這是很多企業白領們存在的問題，認為只要開會的時候沒有人說，自己也不應該強出頭去多嘴什么。或...
是否在年吧時，就該決定長期投入某一個產業？答案是否定的。大多數事業有成的人，大多沒有從一而終地在一個位子上呆一輩子。 你不妨考察一下，那些成功人士往往因為某一個突發事件會去追求另一個職業生涯目標。然而這些企業家之所以能成一般人所不可成者，就是因為善于把握機會。 抓住機會其實沒有規則，上班族必須擁有“一顆開放的心”，才能敏銳地感覺機會的來...
