林敏是辦公室里最后一個染上流感的人。至此，辦公室里所有的人都得過流感，大家笑稱：“有病一起得”。 感冒或流感流行時，辦公室正是大聚集地和爆發地。事實是，同事們一些壞習慣更容易讓感冒病菌和流感病毒入侵，把疾病帶到辦公室，在同事間相互傳播。如果你不想成為流感的受害人，可以試一試以下幾個方法： 勤洗手。降低接觸辦公室病菌概率的最好方法，就是經常性地...
試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個最重要的問題——你的薪水……你該怎么辦？大大方方提出來！酬勞當然是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，你當然要當面問個清楚。免得日后誤會深重。而且這已是現代人的理性共識。和老板開口談錢是你的正當權利，大可不必不好意思。當然這不是單純的討價還價，它是一個特別的商業談判，有著若干通用的談判規則。概括為“面談薪酬十一...
印第安人說過：“首先要穿別人的鞋走上一段路。”不要忘了問自己：“他這樣做是出于什么原因？”“理解一切以為著寬恕一切。 不要總是有理 可以比別人聰明，但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。 在發生矛盾的時候，要保持鎮靜。首先要傾聽對方的意見，努力尋找對方的一致之處，還要用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的意見，并對他給予自己的啟發表示謝意...
新宿遷人才網給您講一個競爭的故事: 一只野狗在追一只小兔子,野狗使勁追,小兔子使勁跑,但最終野狗也沒追上小兔子。小兔子回到家，對小兔媽媽說：“今天有一只野狗追我。”小兔媽媽問“追上了嗎?”小兔子回答：“肯定沒追上了，它怎么能追上我呢？那只狗只是為了一頓飲在追我，而我卻是為了一條命在跑啊。” 職場中要不斷充實和完善自己，給自己制定一個競爭策略和戰備規劃，適...
其實這份試題只是供大家飯后娛樂的小玩意，不過確實比較強悍啊，哈哈！ 作者想說明的是一個產品經理應該對業界的各種信息非常敏感，互聯網上的各種產品都應該留下你注冊&使用 的足跡，對于互聯網的歷史，人物都應該抱有相當的好奇心并持續的挖掘。 這樣做的好處非常明顯，如果你碰到你的同事或老板忽然拍腦袋想到一個不靠譜的 Idea的時候，你可以竊笑的告訴他，以前xxx就這么做過，然后下場是xxx，我們如果做的話不一定能好到...
選擇自己喜歡的專業，自己確定培訓時間，每個學員都有一套適合自己的參培方案，就像“自由戀愛”一樣。宿豫區這全種新的農民培訓就業模式，正在受到越來越多農民的青睞。 長期以來，由于農民技能培訓多以行政命令的形式，就像“包辦婚姻”一樣，導致培訓內容與市場需求脫節，培訓質量不高。在新的形勢下，如何走出一條新路子？宿豫區經過探索認為，要引入市場化培訓機制，有效地整合和優化各類培訓...
都說謙虛使人進步，驕傲使人落后。然后，如果你總是樂于在辦公室剖析自己，很可能讓你遠離晉升。 有些人對于自身存在的不足經銷掛在嘴邊，以此來表白他有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃。 更可怕的是，總有一個上司對你這些頑冥不化的缺點...
