迎接挑戰(zhàn)，提升自我，這是職場上永恒不變的主題。提升自我能力的方法有很多種，參加培訓(xùn)是重要的方法之一；市場上有很多熱門培訓(xùn)。 提高效率類培訓(xùn)。這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，費用有點高，不過還是很受職場人士的歡迎。包括：時間管理培訓(xùn)、自我管理培訓(xùn)、流程培訓(xùn)等。 團隊精神培訓(xùn)。 客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)。 軟件能培訓(xùn)。包括：上司力培訓(xùn)，溝通技巧...
轉(zhuǎn)行可以有三種理解：轉(zhuǎn)換行業(yè)，轉(zhuǎn)換崗位，轉(zhuǎn)換行業(yè)和崗位。 很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦；很多人打拼多年，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來，也看不到成功的希望；也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望，沒有信心。“要不要轉(zhuǎn)行？轉(zhuǎn)行好像比較難，換一個新的行業(yè)？沒有什么經(jīng)驗，誰會給我機會？” 其實轉(zhuǎn)行的關(guān)鍵不是轉(zhuǎn)換行業(yè)，而是首先選擇適合自己的崗...
在職場人際交往中，我們必須認識一些不可冒犯的職場禮節(jié)。雖然，職場并不等同于社交場，人與人之間相處無需處處步步為營，但是有些行為言辭還是需要講“禮”，否則不僅僅是失禮，而且很可能為你的前途和職場生涯帶來災(zāi)難性的后果，即使沒有給你帶來什么災(zāi)難，但是如果被人當成不懂事的人，恐怕對于你的事業(yè)也是一種負面的影響。 一、答話的用語太隨性老板再親切，也不能用朋友的態(tài)度待之。應(yīng)答上請注意用字遣詞，雖然不用處處敬語...
現(xiàn)實生活中，公司對試用期員工的辭職也需要一個工作交接。此時辭職并非招聘者的過錯導(dǎo)致，應(yīng)當給予招聘者適當?shù)臅r間來安排其他人接替辭職員工的工作。所以，員工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)該提前三日通知招聘者。 適用該條提出辭職的時候，員工應(yīng)當注意兩個問題：一是要確定是否在試用期內(nèi)，雙方約定的試用期若因違反規(guī)定而無效的，比如過長的試用期約定、多次約定試用期等等。在這些情況下，雙方確定“...
一般來說，愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、年熱鬧，甚至拍手稱快。他也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，那時你在公司的日子就難過了。 惟...
給上司進言需要非常大的勇氣，更需要運用恰當好處的技巧。如果你已經(jīng)知道她的脾氣屬于硬朗型的了，就不宜一本正經(jīng)或公事公辦地跟她說某某事您做得不對，某某人背后對您不滿。其實，假如你提出一個下午茶邀請，更能放松她的精神，也更便于進諫。 忠言難免會逆耳，需要選擇非常合適的時間、地點以及環(huán)境氣氛，才能有效提高溝通成功的把握度。 合適的時間，合適的地...
大學(xué)生活是人生中最后一段無憂無慮的日子，在這個時候的我們有著飛揚的青春，有著可以揮霍的時間，也有著各種青春期的小秘密和小煩惱。近段時間以來，我們最常關(guān)注的不是大學(xué)生如何過著舒適的校園生活，卻是他們頻發(fā)的心理問題，到底來自怎樣的原因。象牙塔里的人們究竟是因為怎樣的心理壓力而輕忽了自己的生命呢，我們都來關(guān)心一下。 大學(xué)生心理問題高發(fā)，不良情緒亟待引導(dǎo) ...
