通常來說，上司都很喜歡積極向自己匯報工作的員工，更器重那些不訴苦能承受工作壓力的員工；對活潑機靈，學會訴苦職員，上司會更容易覺得他能力有限，因而對他們做出相對靈活的工作安排；而對前一種員工，上司會覺得你是能者多勞，會將更多難以完成的任務派給你。 此時及時、準備、有效的溝通十分必要，將自己面臨的困難和需要上司協助才能做好的工作具體列出，這并不等于表示你能力...
在與工作相關的事宜中，電子郵件是一個重要的溝通工具，超過八成的職場人都表示自己在經常使用電子郵件，其重要性可見一斑。也正是由于電子郵件的廣泛和頻繁使用，使得電子郵件形成了自己的文化、甚至還出現了很多關于如何正確撰寫、使用電子郵件的文章和書籍，因此，電子郵件在作為一種溝通工具的同時也成為了一門藝術。在使用電子郵件的職場人中，大多數人表示在使用電子郵件時非常謹慎，因為要遵從所謂的電子...
分析：這個問題是為了了解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。 錯誤回答：我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業的副總裁。 點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題———表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。 正確回答：在大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花...
對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。職業規劃師對大量咨詢客戶的分析發現，和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態。 因此，職業規劃...
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解...
