近年來，關于“企業之間的競爭歸根結底是人才競爭” 的言論可謂甚囂塵上，企業作為這一理論的實踐者越發重視培訓，不斷加大對培訓的投入，學術界、咨詢界更是推波助瀾。各種大大小小的培訓公司如雨后春筍般涌出，名目繁多的培訓項目、培訓課程競相推出，越來越多的各界精英不斷壯大著培訓師隊伍。盡管如此，但眾多的企業仍感到人才缺乏，專業人才缺乏、管理人才缺乏、懂技術善管理的復合型人才更是缺乏，曾有一位...
我們不是為了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建設適合企業發展的薪酬制度，緩解企業的“薪”頭壓力，做到“薪”平“企”和也就心平氣和。似問企業心為何愁，“薪”事何在？柏明頓人力資源管理咨詢首席顧問胡八一推出的兩個專利“三三制薪酬”和“8＋1”量化技術就是為了讓更多的企業能更好的建立自己的薪酬制度。 而今，愈來愈多的企業希望借助管理咨詢來改變人力資源管理現狀，這其中比重不斷上升的是國有企業。通過與這些...
到今年6月10日，江蘇省高校招生就業指導服務中心“特困家庭大學生就業援助計劃”的首批50名受助學生中，已有49人落實了就業去向，其中簽約大中型企業的近85%，初次就業試用期平均月工資達1955元。 去年3月，江蘇啟動了這一就業援助計劃，從南京師范大學、南京工業大學、南京林業大學、南京信息工程大學、南京審計學院5所高校遴選50名家庭困難的2008屆畢業生，為他們提供免費培訓和推薦，幫助他...
——“想擔大任，必須先到基層去” 5月14日，省選聘高校畢業生到村任職辦公室赴清華、北大召開宣講會，為新農村建設覓人才。在全國率先專門到北京選聘大學生村官，率先提供全額撥款事業編制解決大學生的后顧之憂——這兩個“率先”引起了兩校學子的熱烈關注。 為了理想選擇當村官 十年寒窗，最后到農村當一名小小村官，大學生們是怎么想的？采訪中記者發現，無論是為了實現個人理想，還是積極響應國家號召，大學...
宿遷市有多項考試近期報名,考生注意 近日，收到省人事廳多項考試文件，注冊資產評估師、注冊設備監理師、價格鑒證師、造價工程師、審計、執業藥師、注冊安全工程師、企業法律顧問、省職稱外語考試、職稱計算機等水平考試，將于近日陸續報名，以上各考試除審計、職稱計算機外均采取網上報名方式。有意報考者請關注宿遷人事考試網（www.sqrsks.com），查看有關報名文件，按期報名。 二〇〇八...
為切實做好高校畢業生就業信息服務工作，教育部、人力資源和社會保障部決定于2008年6月20日至26日聯合舉辦全國高校畢業生就業網絡聯盟夏季聯合招聘周活動。 本次網絡招聘周活動是教育部、人力資源和社會保障部今年聯合舉辦的第二次全國高校畢業生網上招聘活動，將在總結春季網絡招聘大會的基礎上，更加注重高校畢業生就業信息服務，力求為高校畢業生提供更多更廣的就業信息。教育部、人力資源和社...
5月22日，在全省公益性校園招聘網絡建設高級研修班上，與會的政府部門、用人單位、高校代表紛紛建議，更快、更好地搭建平臺，以便高校畢業生網上求職。 省電大校長彭坤明說，社會上舉辦的各種人才招聘會、校園招聘會，都有其局限性，提供的崗位也是有限的，不可能滿足所有專業背景、學歷層次的畢業生的需求，而用人單位也只能面對一定數量的畢業生，選擇余地相對較小。網絡最大的好處是不受空間和時間的限制，信息廣泛，改變了傳...
5月22日下午，由江蘇省人事廳主辦、南京信息工程大學承辦的“江蘇省公益型校園招聘網開通儀式暨高級研修班開幕式”在南京信息工程大學氣象樓報告廳舉行。江蘇省委組織部副部長、人事廳廳長趙永賢，江蘇省人事廳職稱處處長李志宇、信息技術人才市場總經理李少義，各市人事局、部分縣級人事部門人才中心主任，有關高校畢業生就業服務指導機構負責人，有關企業人力資源部門負責人共200余人出席了開幕式。開幕式由南京信息工程大學副校...
第一爭議 一部新的勞動合同法，在經歷了兩年多的反復醞釀之后，終于在四審時通過。與舊的勞動合同法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點和職業病危害等防護條款、工作時間和休息休假條款、合同到期前終止要付經濟補償金條款等等。在拖欠工資、強迫勞動和其他虐待行為屢屢被曝光的今日，該法似乎能保證勞動者獲得“長期、有保障”的權益。 然而，反對者的態度也咄咄逼人。由于新法的實施勢必增加勞動力成本，某...
本報訊（記者 黃勇）“江蘇省第二屆高校畢業生就業服務百日行動”成果喜人。記者昨從省人事廳人才流動服務中心獲悉，百日行動期間（2007年11月18日至2008年2月28日），全省共舉辦各類高校畢業生就業服務活動1856場，服務高校畢業生達450多萬人次。全省110家省級高校畢業生就業見習基地，405家市、縣級高校畢業生就業見習基地，為5467名未就業畢業生提供了見習服務；全省共登記特困家庭高校畢業生1257名，幫助1101名特困家庭畢業生成...
